| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与基本框架 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 警察人事管理制度的演变 | 第16-17页 |
| 2.2 警力资源配置的基本形式 | 第17-18页 |
| 2.3 警力资源配置理论基础 | 第18-19页 |
| 2.4 公安警力资源配置的制约因素 | 第19-21页 |
| 2.4.1 社会环境条件 | 第19页 |
| 2.4.2 警察人员素质 | 第19-20页 |
| 2.4.3 警察队伍结构 | 第20-21页 |
| 第3章 沈阳市警力资源配置现状及存在的问题 | 第21-31页 |
| 3.1 沈阳市警务机制中警力配置模式 | 第22-23页 |
| 3.2 社会转型期沈阳市警力配置存在的问题 | 第23-31页 |
| 3.2.1 警力配置不合理在警务体制方面的表现 | 第26-27页 |
| 3.2.2 警力配置不合理在警务机构设置方面的表现 | 第27-29页 |
| 3.2.3 警力配置不合理在警务管理方面的表现 | 第29-31页 |
| 第4章 沈阳市优化警力资源配置的探索及成效 | 第31-36页 |
| 4.1 沈阳市优化警力资源配置的探索研究 | 第31-33页 |
| 4.1.1 实施警力下沉计划 | 第31-32页 |
| 4.1.2 推行科技强警战略 | 第32-33页 |
| 4.1.3 探索警力配置在警务机构设置中的新模式 | 第33页 |
| 4.2 沈阳市优化警力资源配置的成效 | 第33-36页 |
| 4.2.1 沈阳市在改善警力资源配置中的成功之处 | 第33-34页 |
| 4.2.2 沈阳市在改善警力资源配置中的不足之处 | 第34-36页 |
| 第5章 进一步完善沈阳市警力资源配置的对策建议 | 第36-40页 |
| 5.1 树立警力资源合理配置的理念 | 第36-37页 |
| 5.2 建立分散管理与协同整合互补的警力配置机制 | 第37页 |
| 5.3 遵循警务发展趋势 | 第37-38页 |
| 5.4 运用现代管理理念提高公安工作效率 | 第38-39页 |
| 5.5 健全考核评价激励机制 | 第39-40页 |
| 第6章 结论及建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |