| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第14-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.2.1 满足蓝色硅谷对人才的大量需求 | 第16页 |
| 1.2.2 全面把握蓝色硅谷人才供求现状 | 第16-17页 |
| 1.2.3 积极建立蓝色硅谷人才支撑体系 | 第17页 |
| 1.2.4 促进蓝色硅谷人才支撑体系运行 | 第17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.3.2 实践价值 | 第18-19页 |
| 1.4 研究、实践现状 | 第19-26页 |
| 1.4.1 国内外研究述评 | 第19-23页 |
| 1.4.2 国内外实践经验 | 第23-26页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第26-28页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第26-27页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.6 研究重点和创新 | 第28-30页 |
| 1.6.1 研究重点 | 第28页 |
| 1.6.2 主要创新 | 第28-30页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第30-44页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 2.1.1 人力资本概念的提出 | 第30页 |
| 2.1.2 人力资本理论的形成 | 第30-31页 |
| 2.1.3 人力资本理论的应用 | 第31页 |
| 2.2 人力资源开发与管理理论 | 第31-38页 |
| 2.2.1 人性假设理论 | 第31-34页 |
| 2.2.2 GM(1，1)灰色模型 | 第34-36页 |
| 2.2.3 胜任素质模型 | 第36-37页 |
| 2.2.4 战略人力资源管理模型 | 第37-38页 |
| 2.3 系统动力学理论 | 第38-41页 |
| 2.3.1 系统原理 | 第38-39页 |
| 2.3.2 协同原理 | 第39-41页 |
| 2.4 产学研合作理论 | 第41-44页 |
| 2.4.1 产学研合作概述 | 第41页 |
| 2.4.2 产学研合作模式 | 第41-44页 |
| 3 青岛蓝色硅谷建设中人才需求预测分析 | 第44-70页 |
| 3.1 青岛蓝色硅谷建设发展战略规划 | 第44-47页 |
| 3.1.1 青岛蓝色硅谷总体布局 | 第44-45页 |
| 3.1.2 青岛蓝色硅谷规划目标 | 第45-47页 |
| 3.2 青岛蓝色硅谷建设发展人才基础 | 第47-56页 |
| 3.2.1 青岛蓝色硅谷人才内涵界定 | 第47-48页 |
| 3.2.2 青岛蓝色硅谷现有人才分析 | 第48-52页 |
| 3.2.3 青岛蓝色硅谷人才存在不足 | 第52-56页 |
| 3.3 青岛蓝色硅谷建设人才需求预测 | 第56-70页 |
| 3.3.1 青岛蓝色硅谷人才指数制定 | 第56-66页 |
| 3.3.2 青岛蓝色硅谷人才需求分析 | 第66-70页 |
| 4 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系设计 | 第70-82页 |
| 4.1 人才支撑体系概述 | 第70-73页 |
| 4.1.1 人才支撑体系的概念与内涵 | 第70-71页 |
| 4.1.2 青岛蓝色硅谷人才支撑体系建设目标 | 第71页 |
| 4.1.3 青岛蓝色硅谷人才支撑体系建设原则 | 第71-73页 |
| 4.2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系构建 | 第73-77页 |
| 4.2.1 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系主因素分析 | 第73-77页 |
| 4.3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系四个子系统总论 | 第77-82页 |
| 4.3.1 环境层系统 | 第77-78页 |
| 4.3.2 依托层系统 | 第78-79页 |
| 4.3.3 战略层系统 | 第79-80页 |
| 4.3.4 职能层系统 | 第80-82页 |
| 5 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系环境层分析 | 第82-94页 |
| 5.1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系环境层建设现状 | 第82-88页 |
| 5.1.1 自然环境 | 第82-83页 |
| 5.1.2 经济环境 | 第83-86页 |
| 5.1.3 市场环境 | 第86-87页 |
| 5.1.4 文化环境 | 第87-88页 |
| 5.2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系环境层存在不足 | 第88-91页 |
| 5.2.1 地理位置和城市规划影响了人才环境 | 第88-89页 |
| 5.2.2 经济发展水平影响人才环境 | 第89页 |
| 5.2.3 市场不完善制约着人才环境 | 第89-90页 |
| 5.2.4 文化、历史影响了人才环境 | 第90-91页 |
| 5.3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系环境层子系统的优化 | 第91-94页 |
| 5.3.1 为蓝色硅谷聚焦人才创造良好的自然环境 | 第91页 |
| 5.3.2 为蓝色硅谷聚焦人才夯实雄厚的经济环境 | 第91-92页 |
| 5.3.3 为蓝色硅谷聚焦人才建立健全的市场环境 | 第92页 |
| 5.3.4 为蓝色硅谷聚焦人才营造良好的人文环境 | 第92-94页 |
| 6 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系依托层分析 | 第94-110页 |
| 6.1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系依托层建设现状 | 第94-102页 |
| 6.1.1 组织机构 | 第94-96页 |
| 6.1.2 工作人员 | 第96-98页 |
| 6.1.3 政策制度 | 第98-101页 |
| 6.1.4 财物投入 | 第101-102页 |
| 6.2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系依托层存在不足 | 第102-104页 |
| 6.2.1 人才开发管理观念落后、职能单一 | 第102-103页 |
| 6.2.2 人才管理水平不适应市场经济要求 | 第103页 |
| 6.2.3 人才政策不完善、贯彻落实不到位 | 第103-104页 |
| 6.3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系依托层子系统的优化 | 第104-110页 |
| 6.3.1 加强蓝色硅谷人才开发管理 | 第104-105页 |
| 6.3.2 完善落实人才激励政策制度 | 第105-107页 |
| 6.3.3 完善人才知识产权保护模式 | 第107-108页 |
| 6.3.4 建立完善的投资、融资模式 | 第108页 |
| 6.3.5 搭建平台做好人才公共服务 | 第108-110页 |
| 7 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系战略层分析 | 第110-122页 |
| 7.1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系战略层建设现状 | 第110-113页 |
| 7.1.1 人才预测 | 第110页 |
| 7.1.2 人才规划 | 第110-112页 |
| 7.1.3 规划实施 | 第112页 |
| 7.1.4 反馈调控 | 第112-113页 |
| 7.2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系战略层存在不足 | 第113-115页 |
| 7.2.1 对人才的认识仍不足 | 第113页 |
| 7.2.2 人才资源分布不均 | 第113-114页 |
| 7.2.3 人才工作体制老化 | 第114页 |
| 7.2.4 人才流失比较严重 | 第114-115页 |
| 7.3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系战略层子系统的优化 | 第115-122页 |
| 7.3.1 做好人才资源调查 | 第115-116页 |
| 7.3.2 做好人才资源预测 | 第116-117页 |
| 7.3.3 抓好人才队伍规划 | 第117-119页 |
| 7.3.4 做好人才规划实施 | 第119-120页 |
| 7.3.5 不断优化人才资源配置 | 第120-122页 |
| 8 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系职能层分析 | 第122-138页 |
| 8.1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系职能层建设现状 | 第122-127页 |
| 8.1.1 人才引进 | 第122-125页 |
| 8.1.2 人才培养 | 第125-126页 |
| 8.1.3 人才使用 | 第126-127页 |
| 8.1.4 人才考评 | 第127页 |
| 8.2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系职能层存在不足 | 第127-128页 |
| 8.2.1 人才资源总体实力不强 | 第127-128页 |
| 8.2.2 选人用人机制不够完善 | 第128页 |
| 8.2.3 人才资源开发能力不足 | 第128页 |
| 8.2.4 人才工作观念不够解放 | 第128页 |
| 8.3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系职能层子系统优化 | 第128-138页 |
| 8.3.1 构建素质胜任模型,科学合理选拔人才 | 第128-132页 |
| 8.3.2 坚持政产学研结合,培养创新创业人才 | 第132-135页 |
| 8.3.3 倡导以人为本理念,不拘一格使用人才 | 第135-136页 |
| 8.3.4 建立健全指标体系,开展人才开发评估 | 第136-138页 |
| 9 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系运行 | 第138-144页 |
| 9.1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系模型运行分析 | 第138-139页 |
| 9.1.1 协同学下模型运行的基本原理 | 第138页 |
| 9.1.2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系的动态性 | 第138-139页 |
| 9.2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系的运行模式 | 第139-144页 |
| 9.2.1 政府主导 | 第140-141页 |
| 9.2.2 企业主体 | 第141页 |
| 9.2.3 高等院校、科研机构参与 | 第141-142页 |
| 9.2.4 社会协同运行 | 第142-144页 |
| 10 研究结论及展望 | 第144-148页 |
| 10.1 研究结论 | 第144-145页 |
| 10.2 研究展望 | 第145-148页 |
| 10.2.1 研究不足 | 第145-146页 |
| 10.2.2 研究趋势 | 第146-148页 |
| 参考文献 | 第148-152页 |
| 附录 | 第152-154页 |
| 致谢 | 第154-155页 |
| 个人简历 | 第155-156页 |
| 在学期间发表的学术论文与课题研究 | 第156页 |
