公务员考录结构化面试信度和效度实证研究--以H海关为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 一、研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 三、研究内容、研究方法及创新性 | 第14-18页 |
| 第一章 结构化面试及其信度和效度内涵 | 第18-28页 |
| 第一节 结构化面试内涵 | 第18-20页 |
| 一、结构化面试的界定 | 第18页 |
| 二、结构化面试的特点 | 第18-19页 |
| 三、结构化面试的类型 | 第19-20页 |
| 第二节 结构化面试误差 | 第20-22页 |
| 一、结构化面试误差定义 | 第20-21页 |
| 二、结构化面试误差分类 | 第21-22页 |
| 第三节 结构化面试的信度和效度 | 第22-27页 |
| 一、结构化面试信度及其影响因素 | 第23-25页 |
| 二、结构化面试效度及其影响因素 | 第25-27页 |
| 本章小节 | 第27-28页 |
| 第二章 公务员考录结构化面试信度效度实证研究 | 第28-58页 |
| 第一节 研究对象及方法 | 第28-30页 |
| 一、研究对象 | 第28页 |
| 二、样本结构和内容 | 第28-30页 |
| 三、问卷设计和统计方法 | 第30页 |
| 第二节 公务员考录结构化面试信度实证分析 | 第30-40页 |
| 一、内在一致性信度实证分析 | 第31-34页 |
| 二、评分者信度实证分析 | 第34-40页 |
| 第三节 公务员考录结构化面试效度实证分析 | 第40-56页 |
| 一、内容效度实证分析 | 第40-46页 |
| 二、构想效度实证分析 | 第46-53页 |
| 三、效标效度实证分析 | 第53-56页 |
| 本章小节 | 第56-58页 |
| 第三章 提升公务员考录结构化面试信度和效度对策 | 第58-64页 |
| 第一节 结构化面试效度和效度实证研究结论 | 第58-60页 |
| 一、结构化面试信度方面 | 第58-59页 |
| 二、结构化面试效度方面 | 第59-60页 |
| 第二节 提升结构化面试信度和效度的相关建议 | 第60-63页 |
| 一、提高结构化面试题本开发的整体水平 | 第60-61页 |
| 二、加大结构化面试人才的培训和储备力度 | 第61-62页 |
| 三、丰富和规范结构化面试的组织管理手段 | 第62页 |
| 四、完善和优化结构化面试的测评方法 | 第62-63页 |
| 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
