| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究动态评析 | 第12-18页 |
| 1.3 研究难点与创新点 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第19-20页 |
| 2 我国劳务派遣制度概述 | 第20-23页 |
| 2.1 劳务派遣的概念 | 第20-22页 |
| 2.2 劳务派遣三方法律关系分析 | 第22-23页 |
| 3 我国被派遣劳动者权益保护现状 | 第23-31页 |
| 3.1 我国被派遣劳动者权益受损主要方面 | 第23-27页 |
| 3.2 我国被派遣劳动者权益受损原因 | 第27-31页 |
| 4 国外劳务派遣中劳动者权益保护相关规定 | 第31-36页 |
| 4.1 国外相关规定 | 第31-34页 |
| 4.2 国外劳动者保护对我国的启示 | 第34-36页 |
| 5 劳务派遣制度中确立双重劳动关系的必要性 | 第36-40页 |
| 5.1 双重劳动关系概述 | 第36-37页 |
| 5.2 劳务派遣制度中确立双重劳动关系的必要性 | 第37-40页 |
| 6 双重劳动关系视野下完善劳务派遣中劳动者权益保护的对策 | 第40-48页 |
| 6.1 通过立法确认双重劳动关系 | 第40页 |
| 6.2 完善被派遣劳动者权益保护的具体规范 | 第40-44页 |
| 6.3 明确派遣单位和用工单位雇主责任分配 | 第44-45页 |
| 6.4 完善被派遣劳动者权益救济机制 | 第45-46页 |
| 6.5 建立劳务派遣监管长效机制 | 第46-48页 |
| 7 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |