区域公共部门本土人才资源开发研究--以苏州市为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、问题的提出与研究意义 | 第9-10页 |
| （一）选题的背景 | 第9-10页 |
| （二）选题的意义 | 第10页 |
| 二、研究综述 | 第10-14页 |
| （一）国外相关研究现状及实践 | 第10-13页 |
| （二）国内研究现状 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14-15页 |
| （一）文献研究法 | 第14页 |
| （二）资料分析法 | 第14-15页 |
| （三）问卷分析法 | 第15页 |
| 四、研究内容 | 第15页 |
| 五、创新之处与研究困难 | 第15-17页 |
| 第一章 相关概念与理论基础 | 第17-22页 |
| 一、相关概念界定 | 第17-18页 |
| （一）人才 | 第17页 |
| （二）人才开发 | 第17-18页 |
| （三）本土人才的含义 | 第18页 |
| 二、理论基础 | 第18-19页 |
| （一）人力资本理论 | 第18-19页 |
| （二）公共政策理论 | 第19页 |
| 三、本土人才及其价值地位 | 第19-22页 |
| （一）本土人才是人才队伍的主力军 | 第19-20页 |
| （二）本土人才是经济社会持续健康发展的根基 | 第20页 |
| （三）本土人才是自主创新以及创新发展的核心 | 第20-22页 |
| 第二章 苏州市本土人力资源开发综合分析 | 第22-34页 |
| 一、苏州市本土人才开发现状 | 第22-24页 |
| 二、苏州市本土人才资源开发现状问卷调查 | 第24-26页 |
| （一）本土人才数量和质量不断提升 | 第24页 |
| （二）本土人才工作氛围正在形成 | 第24-25页 |
| （三）本土人才培养加快推进 | 第25页 |
| （四）本土人才发展载体不断健全 | 第25-26页 |
| 三、苏州市本土人才资源开发存在的问题 | 第26-34页 |
| （一）本土人才开发机制尚不够健全 | 第26-28页 |
| （二）本土人才培养机制还有待健全 | 第28-30页 |
| （三）本土人才激励机制有待优化 | 第30-31页 |
| （四）本土人才的评价问题 | 第31-34页 |
| 第三章 苏州市本土人力资源开发存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 一、观念因素 | 第34页 |
| 二、对科学人才观的理解不到位 | 第34-35页 |
| 三、政府人才工作职能定位不准 | 第35页 |
| 四、缺乏人才工作一体化战略 | 第35-37页 |
| 第四章 优化苏州市本土人力资源开发的对策建议 | 第37-50页 |
| 一、推进本土人才开发工作 | 第37-39页 |
| 二、优化本土人才的成长机制 | 第39-42页 |
| 三、优化本土人才评价机制 | 第42-45页 |
| 四、健全本土人才激励机制 | 第45-46页 |
| 五、健全本土人才发挥机制 | 第46-48页 |
| 六、加快引进人才与本土人才的融合 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第54-55页 |
| 附录 苏州市本土人才开发调查问卷 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
