| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 符号对照表 | 第10-11页 |
| 缩略语对照表 | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-21页 |
| 1.2.1 无网络的团队形成研究 | 第17-18页 |
| 1.2.2 社会网络下的团队形成研究 | 第18-20页 |
| 1.2.3 条件约束的变形问题 | 第20-21页 |
| 1.3 本文主要工作及创新点 | 第21-22页 |
| 1.4 论文章节安排 | 第22-24页 |
| 第二章 问题描述 | 第24-32页 |
| 2.1 相关符号定义 | 第24-28页 |
| 2.2 问题形式化定义 | 第28-29页 |
| 2.3 QTF问题的计算复杂度 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 技能分配优先算法Skill First的设计与实现 | 第32-42页 |
| 3.1 技能优先级顺序的确定 | 第32-34页 |
| 3.2 各项技能的内部分配 | 第34页 |
| 3.3 Skill First算法描述 | 第34-36页 |
| 3.4 Tie-breaker策略 | 第36-38页 |
| 3.5 对Skill First算法的讨论 | 第38-39页 |
| 3.6 本章小结 | 第39-42页 |
| 第四章 专家时间分配优先的算法Expert Assign的设计与实现 | 第42-50页 |
| 4.1 Expert Assign算法思想 | 第42-43页 |
| 4.2 专家的最大可用价值 | 第43-44页 |
| 4.3 Expert Assign算法描述 | 第44-47页 |
| 4.4 算法的相关讨论 | 第47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-50页 |
| 第五章 实验结果与分析 | 第50-60页 |
| 5.1 实验数据集分析 | 第50-51页 |
| 5.2 实验设置 | 第51-52页 |
| 5.3 算法性能评估 | 第52-58页 |
| 5.3.1 所形成团队的质量得分评价 | 第52-54页 |
| 5.3.2 所形成团队的规模评价 | 第54-55页 |
| 5.3.3 算法时间效率评价 | 第55-56页 |
| 5.3.4 小规模子数据集实验 | 第56-58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-62页 |
| 6.1 本文总结 | 第60-61页 |
| 6.2 未来展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |