中石油人才库管理软件系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.2 研究背景及现状 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与过程 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第10-11页 |
| 2 人才库管理系统需求分析 | 第11-16页 |
| 2.1 项目背景 | 第11页 |
| 2.2 系统运行环境与非功能需求 | 第11页 |
| 2.3 系统架构分析 | 第11-16页 |
| 2.3.1 总体架构分析 | 第11-13页 |
| 2.3.2 技术架构分析 | 第13-16页 |
| 3 人才库管理系统设计 | 第16-27页 |
| 3.1 系统设计原则 | 第16页 |
| 3.2 系统业务流程设计 | 第16-19页 |
| 3.3 数据库设计 | 第19-21页 |
| 3.3.1 设计思路 | 第19页 |
| 3.3.2 实体-联系图 | 第19-21页 |
| 3.3.3 存储设计 | 第21页 |
| 3.3.4 冗余设计 | 第21页 |
| 3.3.5 缓存设计 | 第21页 |
| 3.4 系统主要模块设计 | 第21-26页 |
| 3.4.1 申报入口模块设计 | 第22-23页 |
| 3.4.2 审核模块设计 | 第23-24页 |
| 3.4.3 评审模块设计 | 第24页 |
| 3.4.4 投票功能设计 | 第24-26页 |
| 3.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 4 人才库管理系统实现 | 第27-47页 |
| 4.1 申报入口 | 第27-32页 |
| 4.1.1 初审推荐申报 | 第27-29页 |
| 4.1.2 复审送审申报 | 第29-32页 |
| 4.2 资格审查 | 第32-37页 |
| 4.2.1 初审资格审查 | 第32-36页 |
| 4.2.2 复审资格审查 | 第36-37页 |
| 4.2.3 终止取消资格审核 | 第37页 |
| 4.3 初审评审和复审评审 | 第37-40页 |
| 4.3.1 评审信息 | 第37-38页 |
| 4.3.2 投票评审 | 第38-40页 |
| 4.4 工作管理 | 第40-41页 |
| 4.4.1 信息展示 | 第40页 |
| 4.4.2 添加工作记录 | 第40-41页 |
| 4.5 人才库查询 | 第41-44页 |
| 4.5.1 人才档案库 | 第41-42页 |
| 4.5.2 备选人员库 | 第42-43页 |
| 4.5.3 出库信息 | 第43-44页 |
| 4.6 统计查询 | 第44页 |
| 4.7 管理设置 | 第44-46页 |
| 4.7.1 系统管理 | 第44-45页 |
| 4.7.2 信息维护 | 第45-46页 |
| 4.8 人才库成员展示 | 第46页 |
| 4.9 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 人才库管理系统测试 | 第47-50页 |
| 5.1 测试评审情况 | 第47-49页 |
| 5.2 测试结论 | 第49-50页 |
| 6 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 总结 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
