| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、法官助理制度概述 | 第9-14页 |
| （一）法官助理制度产生的背景 | 第9-10页 |
| （二）推行法官助理制度的必要性 | 第10-14页 |
| 1．法官助理制度是推进法官职业化、精英化的必要选择 | 第10-11页 |
| 2．法官助理制度是维护公平正义与提高司法效率的根本要求 | 第11-12页 |
| 3．法官助理制度是优化法院内部人事制度改革的重要出路 | 第12-14页 |
| 二、法官助理制度的现状——以试点法院探索为视角 | 第14-17页 |
| （一）法官助理的来源和产生方式 | 第14-15页 |
| （二）法官助理的职责 | 第15页 |
| （三）法官助理的配备模式 | 第15-16页 |
| （四）法官助理的管理和考核 | 第16页 |
| （五）法官助理的保障 | 第16-17页 |
| 三、法官助理制度推行过程中引发的困境 | 第17-23页 |
| （一）法官、法官助理与书记员三者的关系需要厘清 | 第17-19页 |
| 1．法官助理可能盲从于法官 | 第17-18页 |
| 2．法官助理的出现是否意味着要逐步取消助理审判员 | 第18页 |
| 3．法官助理与法官、书记员存在职责交叉 | 第18-19页 |
| （二）法官员额制改革的困境 | 第19-21页 |
| 1．优秀法官人才的流失 | 第19-20页 |
| 2．入额法官的比例无法固定 | 第20页 |
| 3．精简法官的利益受损 | 第20-21页 |
| （三）法官助理职业前景有待明确 | 第21-22页 |
| 1．法官助理的地位缺乏法律确认 | 第21页 |
| 2．法官助理职业缺乏稳定性 | 第21-22页 |
| （四）与现行法律制度存在冲突 | 第22-23页 |
| 四、域外法官助理制度考察 | 第23-28页 |
| （一）美国法官助理制度 | 第23-24页 |
| （二）德国法官助理制度 | 第24页 |
| （三）日本法官助理制度 | 第24-25页 |
| （四）我国台湾地区法官助理制度 | 第25-26页 |
| （五）域外法官助理制度对我国的启示 | 第26-28页 |
| 五、构建我国法官助理制度的现实进路 | 第28-35页 |
| （一）推行法官员额制度 | 第28-29页 |
| 1．法官员额制度的理论分析 | 第28页 |
| 2．实行法官助理制度是推行法官员额制的基础与保障 | 第28-29页 |
| 3．综合考量员额比例的计算 | 第29页 |
| （二）法官助理制度的具体构建设想 | 第29-35页 |
| 1．准确界定法官助理的性质 | 第29-30页 |
| 2．拓宽法官助理的来源 | 第30-31页 |
| 3．明确法官助理的职责 | 第31页 |
| 4．合理确定法官助理的配置模式 | 第31-32页 |
| 5．严格法官助理的管理与考核 | 第32-33页 |
| 6．完善法官助理的职业保障 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
