| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-18页 |
| 1.1 职业决策 | 第10-14页 |
| 1.2 职业归因风格 | 第14-17页 |
| 1.3 职业归因风格与职业决策的关系 | 第17-18页 |
| 2 问题提出与研究意义 | 第18-20页 |
| 2.1 问题提出 | 第18-19页 |
| 2.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 3 实验一：职业归因风格与时间压力对职业决策过程的影响 | 第20-34页 |
| 3.1 研究目的 | 第20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20页 |
| 3.3 研究方法 | 第20-24页 |
| 3.4 研究结果 | 第24-29页 |
| 3.5 讨论 | 第29-34页 |
| 4 实验二：职业归因风格对职业风险决策的影响 | 第34-42页 |
| 4.1 研究目的 | 第34页 |
| 4.2 研究假设 | 第34页 |
| 4.3 研究方法 | 第34-36页 |
| 4.4 研究结果 | 第36-38页 |
| 4.5 讨论 | 第38-42页 |
| 5 总讨论 | 第42-44页 |
| 5.1 职业归因风格对大学生职业决策过程的影响 | 第42-43页 |
| 5.2 职业归因风格对大学生职业风险决策的影响 | 第43-44页 |
| 6 结论 | 第44-46页 |
| 6.1 时间压力、职业归因风格对职业决策过程的影响 | 第44页 |
| 6.2 职业方案、框架效应、职业归因风格对职业决策风险倾向性的影响 | 第44-46页 |
| 7 总结 | 第46-48页 |
| 7.1 研究启示 | 第46页 |
| 7.2 研究反思 | 第46-47页 |
| 7.3 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 在学期间的研究成果 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
