| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.3.1 旅游服务供应链的研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 供应链激励机制的研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 公平偏好在激励领域的研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法、内容与结构 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究方法与内容 | 第19-21页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第21-22页 |
| 1.5 研究创新 | 第22-23页 |
| 第2章 旅游服务供应链相关理论 | 第23-33页 |
| 2.1 旅游服务供应链的概念 | 第23-24页 |
| 2.2 旅游服务供应链中的委托代理关系 | 第24-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-26页 |
| 2.2.2 旅游服务供应链中的委托代理关系 | 第26-27页 |
| 2.3 旅游服务供应链中的激励问题 | 第27-30页 |
| 2.3.1 机制设计理论 | 第27-28页 |
| 2.3.2 旅游服务供应链中的激励问题 | 第28-30页 |
| 2.4 公平偏好理论 | 第30-33页 |
| 2.4.1 公平偏好的理论基础 | 第30-31页 |
| 2.4.2 公平偏好的模型 | 第31-33页 |
| 第3章 旅行社与“食住行”服务供应商之间的激励机制 | 第33-49页 |
| 3.1 问题的提出 | 第33-35页 |
| 3.2 基本假设 | 第35-36页 |
| 3.3 对称信息下的激励模型构建 | 第36-38页 |
| 3.4 非对称信息下的激励模型构建 | 第38-47页 |
| 3.4.1 理论模型 | 第38-42页 |
| 3.4.2 数值分析 | 第42-47页 |
| 3.5 本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 旅行社与导游之间的激励机制 | 第49-95页 |
| 4.1 问题的提出 | 第49-51页 |
| 4.2 模型的基本假设 | 第51-53页 |
| 4.3 情形I：只考虑内部薪酬差距 | 第53-63页 |
| 4.3.1 理论模型 | 第53-57页 |
| 4.3.2 数值分析 | 第57-63页 |
| 4.4 情形II：内部薪酬差距大于外部薪酬差距 | 第63-79页 |
| 4.4.1 理论模型 | 第63-67页 |
| 4.4.2 数值分析 | 第67-79页 |
| 4.5 情形III：内部薪酬差距小于外部薪酬差距 | 第79-90页 |
| 4.5.1 理论模型 | 第79-82页 |
| 4.5.2 数值分析 | 第82-90页 |
| 4.6 三种情形下公平偏好影响的比较 | 第90-93页 |
| 4.7 本章小结 | 第93-95页 |
| 第5章 总结与展望 | 第95-97页 |
| 5.1 全文总结 | 第95-96页 |
| 5.2 研究展望 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-99页 |
| 参考文献 | 第99-103页 |
| 在学期间发表的论文及学术成果 | 第103页 |