| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 国内外相关研究的局限与评价 | 第15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.1 比较分析方法 | 第15页 |
| 1.3.2 文献研究方法 | 第15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 政府雇员制的源起与概念界定 | 第17-23页 |
| 2.1 政府雇员制的源起 | 第17-19页 |
| 2.1.1 政府雇员制的理论背景 | 第17-18页 |
| 2.1.2 政府雇员制的实践动因 | 第18-19页 |
| 2.2 政府雇员制的概念界定 | 第19-23页 |
| 2.2.1 政府雇员制的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 政府雇员制与现行公务员制度的区别与联系 | 第20-23页 |
| 第3章 我国地方政府雇员制的实施状况 | 第23-33页 |
| 3.1 政府雇员制在我国的典型践行模式 | 第23-28页 |
| 3.1.1 吉林模式 | 第23-24页 |
| 3.1.2 珠海模式 | 第24-25页 |
| 3.1.3 深圳模式 | 第25-26页 |
| 3.1.4 三种模式的对比分析 | 第26-28页 |
| 3.2 我国地方政府雇员制实施中存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.2.1 对地方政府雇员制内涵的理解不同 | 第28页 |
| 3.2.2 地方政府雇员的合法权益得不到切实的保障 | 第28-29页 |
| 3.2.3 地方政府雇员制缺乏科学严谨的准入程序 | 第29页 |
| 3.2.4 地方政府雇员制缺乏统一标准的薪酬体系 | 第29页 |
| 3.2.5 地方政府雇员制缺乏明确的绩效考核标准 | 第29-30页 |
| 3.2.6 协调地方政府雇员与公务员之间的关系困难 | 第30页 |
| 3.3 我国地方政府雇员制实施中问题产生的原因分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 地方政府雇员制的理论研究尚不深入 | 第30-31页 |
| 3.3.2 地方政府雇员制的法律法规及相关的配套制度尚不健全 | 第31页 |
| 3.3.3 地方政府雇员制的自身体系不够完善 | 第31-32页 |
| 3.3.4 地方政府雇员制的定位不够明确 | 第32-33页 |
| 第4章 国外及我国香港地区政府雇员制的实践回顾与经验借鉴 | 第33-39页 |
| 4.1 德国政府雇员制 | 第33-34页 |
| 4.1.1 政府雇员制产生的背景 | 第33页 |
| 4.1.2 政府公务人员的管理 | 第33-34页 |
| 4.2 美国临时雇员制 | 第34-35页 |
| 4.2.1 政府雇员制产生的背景 | 第34页 |
| 4.2.2 政府雇员的分类 | 第34-35页 |
| 4.2.3 政府临时雇员的管理 | 第35页 |
| 4.3 我国香港地区合约雇用制 | 第35-36页 |
| 4.3.1 合约雇用制产生的背景 | 第35-36页 |
| 4.3.2 政府合约雇员的分类 | 第36页 |
| 4.3.3 政府合约雇员的管理 | 第36页 |
| 4.4 国外及我国香港地区实施政府雇员制的经验借鉴 | 第36-39页 |
| 第5章 完善我国地方政府雇员制的对策与建议 | 第39-47页 |
| 5.1 学术界加强对地方政府雇员制的理论研究 | 第39-40页 |
| 5.2 加强地方政府雇员制的法律法规与配套制度建设 | 第40-41页 |
| 5.2.1 制定和完善有关政府雇员制的法律法规 | 第40页 |
| 5.2.2 完善人事争议解决机制 | 第40-41页 |
| 5.2.3 完善政府雇员制的保障机制 | 第41页 |
| 5.3 完善地方政府雇员的日常管理制度 | 第41-43页 |
| 5.3.1 政府雇员的招聘与录用 | 第41-42页 |
| 5.3.2 政府雇员的培训与开发 | 第42页 |
| 5.3.3 政府雇员的薪酬与福利待遇 | 第42页 |
| 5.3.4 政府雇员的绩效考核管理 | 第42-43页 |
| 5.3.5 政府雇员的劳动合同管理 | 第43页 |
| 5.3.6 政府雇员的退出管理 | 第43页 |
| 5.4 协调地方政府雇员制与现行公务员制度共同发展 | 第43-47页 |
| 5.4.1 政府雇员制与公务员制度既有联系又有区别 | 第44页 |
| 5.4.2 积极稳妥的推行政府雇员制,加强与公务员制度的衔接整合 | 第44-45页 |
| 5.4.3 完善现行的公务员制度,保持公务员队伍的稳定性 | 第45-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-49页 |
| 6.1 本文研究的主要成果 | 第47页 |
| 6.2 本文研究存在的不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 作者简介 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第57页 |
