| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-10页 |
| 1.2 研究的主要内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的主要贡献 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-19页 |
| 2.1 岗位价值管理 | 第13-14页 |
| 2.2 岗位价值评估的应用 | 第14-15页 |
| 2.3 岗位价值核算体系 | 第15-16页 |
| 2.4 岗位价值核算方法与途径 | 第16-17页 |
| 2.5 实施岗位价值核算的效果 | 第17-19页 |
| 第3章 陕北矿业公司岗位价值核算现状、问题及成因研究 | 第19-24页 |
| 3.1 陕北矿业公司岗位价值核算现状 | 第19-21页 |
| 3.2 陕北矿业公司岗位价值核算存在问题 | 第21-22页 |
| 3.3 问题成因分析 | 第22-24页 |
| 第4章 陕北矿业公司岗位价值核算模型和体系 | 第24-46页 |
| 4.1 陕北矿业公司岗位价值核算模型构建 | 第24-27页 |
| 4.2 陕北矿业公司岗位价值核算推进方法 | 第27-28页 |
| 4.3 陕北矿业公司内部市场化机制 | 第28页 |
| 4.4 陕北矿业公司四项管理基础 | 第28-41页 |
| 4.5 陕北矿业公司岗位价值核算体系 | 第41-46页 |
| 第5章 陕北矿业韩家湾煤矿岗位价值核算体系实施 | 第46-57页 |
| 5.1 背景及思路 | 第46页 |
| 5.2 实施办法 | 第46-47页 |
| 5.3 岗位价值精细化管理实施模式 | 第47-51页 |
| 5.4 岗位价值核算体系实施案例 | 第51-57页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 结论 | 第57页 |
| 6.2 局限性 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |