| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第17页 |
| 1.2.3 研究之创新 | 第17-18页 |
| 1.3 主要概念界定 | 第18-22页 |
| 1.3.1 股权激励 | 第18页 |
| 1.3.2 高层管理者(简称：“高管层”或“高管”) | 第18-19页 |
| 1.3.3 政治关联 | 第19-20页 |
| 1.3.4 民营企业 | 第20-22页 |
| 第2章 文献综述及相关理论 | 第22-35页 |
| 2.1 政治关联的文献综述 | 第22-25页 |
| 2.1.1 “帮助之手”的政治关联 | 第22-23页 |
| 2.1.2 “掠夺之手”的政治关联 | 第23-25页 |
| 2.2 关于股权激励的文献综述 | 第25-29页 |
| 2.2.1 股权激励与公司业绩相关性研究 | 第25-27页 |
| 2.2.2 有关股权激励的市场反应分析文献 | 第27-28页 |
| 2.2.3 股权激励效果影响因素的研究文献 | 第28-29页 |
| 2.3 相关理论分析 | 第29-35页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第29-31页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第31页 |
| 2.3.3 社会资本理论 | 第31-33页 |
| 2.3.4 寻租理论 | 第33-35页 |
| 第3章 股权激励效果的实证分析 | 第35-42页 |
| 3.1 研究方法与样本说明 | 第35-36页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第35-36页 |
| 3.1.2 样本说明 | 第36页 |
| 3.2 实证分析结果及解释 | 第36-41页 |
| 3.2.1 横向、纵向角度及配对检验对比分析股权激励效果 | 第36-39页 |
| 3.2.2 基于时间角度比较分析股权激励效果 | 第39-41页 |
| 3.3 股权激励效果研究结论 | 第41-42页 |
| 第4章 股权激励效果影响因素的实证分析 | 第42-60页 |
| 4.1 研究假设 | 第42-46页 |
| 4.1.1 民营企业政治关联与股权激励效果 | 第42-43页 |
| 4.1.2 民营企业社会责任与股权激励效果 | 第43-45页 |
| 4.1.3 民营企业文化与股权激励效果 | 第45页 |
| 4.1.4 高管、员工薪酬差距及在职消费与股权激励效果 | 第45-46页 |
| 4.1.5 长期负债率、公司创立时间与股权激励效果 | 第46页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第46-47页 |
| 4.3 变量定义 | 第47-50页 |
| 4.3.1 因变量(被解释变量) | 第47页 |
| 4.3.2 自变量(解释变量和控制变量) | 第47-50页 |
| 4.4 模型设计 | 第50页 |
| 4.5 实证研究结果及分析 | 第50-60页 |
| 4.5.1 变量的描述性统计 | 第50-51页 |
| 4.5.2 自变量之间的相关性检验 | 第51-54页 |
| 4.5.3 多变量回归分析 | 第54页 |
| 4.5.4 政治关联与股权激励效果的实证检验分析 | 第54-56页 |
| 4.5.5 民营企业社会责任对股权激励效果的影响分析 | 第56-57页 |
| 4.5.6 民营企业文化对股权激励效果的影响分析 | 第57页 |
| 4.5.7 高管、员工薪酬差距及在职消费与股权激励效果的分析 | 第57-59页 |
| 4.5.8 长期负债率、公司创立时间对股权激励效果的影响 | 第59-60页 |
| 第5章 结论与展望 | 第60-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 5.2 建议 | 第61-62页 |
| 5.3 展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
