公共管理伦理视角下村干部素质问题研究--以河北省为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点及不足 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点 | 第13页 |
| ·研究的不足 | 第13-14页 |
| 2 研究的理论基础及相关概念界定 | 第14-17页 |
| ·理论基础 | 第14-15页 |
| ·管理者角色理论 | 第14页 |
| ·公共管理伦理理论 | 第14-15页 |
| ·概念界定 | 第15-17页 |
| ·村干部 | 第15-16页 |
| ·村干部素质 | 第16-17页 |
| 3 村干部素质的现状调查及伦理评价 | 第17-27页 |
| ·村干部素质的现状调查 | 第17-21页 |
| ·调查设计与信息整理 | 第17-19页 |
| ·村干部素质的基本特征 | 第19-21页 |
| ·村干部素质的伦理评价 | 第21-27页 |
| ·公仆意识匮乏，服务宗旨不明确 | 第22-23页 |
| ·管理理念落后，服务水平低 | 第23-24页 |
| ·工作自由散漫，业绩不突出 | 第24-25页 |
| ·村务情况不透明，贪污腐败滋生 | 第25-27页 |
| 4 村干部素质的影响因素分析 | 第27-34页 |
| ·思想观念的影响 | 第27-29页 |
| ·传统农耕文化的长期积淀 | 第27-28页 |
| ·计划经济思维方式的惯性作用 | 第28-29页 |
| ·基层民主法制意识的薄弱 | 第29页 |
| ·村干部自身伦理冲突的因素 | 第29-32页 |
| ·角色冲突 | 第29-30页 |
| ·权力冲突 | 第30-31页 |
| ·利益冲突 | 第31-32页 |
| ·村干部管理机制问题 | 第32-34页 |
| ·选拔机制不完善 | 第32页 |
| ·监督机制不健全 | 第32页 |
| ·激励机制不合理 | 第32-34页 |
| 5 村干部素质的伦理建构与实现途径 | 第34-39页 |
| ·村干部素质的伦理建构 | 第34-35页 |
| ·以德为基 | 第34页 |
| ·以能为本 | 第34页 |
| ·以勤为先 | 第34页 |
| ·以廉为荣 | 第34-35页 |
| ·提高村干部素质的途径 | 第35-39页 |
| ·提升内在动力，强化村干部自身修养 | 第35-36页 |
| ·健全外在机制，提高村干部素质 | 第36-39页 |
| 6 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-47页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
