| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 导言 | 第11-15页 |
| 一、 选题缘起及研究意义 | 第11-12页 |
| 二、 本文的文献综述 | 第12-14页 |
| 三、 本文的主要研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 我国职工持股现象的演进及管理模式评析 | 第15-24页 |
| 第一节 职工持股的法律界定 | 第15-17页 |
| 一、 职工持股的概念界定 | 第15页 |
| 二、 职工持股的法律特征 | 第15-17页 |
| 第二节 职工持股的实践价值 | 第17-18页 |
| 一、 对职工个人的价值 | 第17页 |
| 二、 对公司的价值 | 第17-18页 |
| 三、 对社会的价值 | 第18页 |
| 第三节 我国职工持股在我国的源起及发展 | 第18-20页 |
| 一、 职工股试点探索阶段 | 第18-19页 |
| 二、 职工股规范性限制阶段 | 第19-20页 |
| 三、 职工股股权激励阶段 | 第20页 |
| 第四节 我国当前职工持股管理模式的比较分析 | 第20-24页 |
| 一、 职工个人直接持股管理模式 | 第20-21页 |
| 二、 新设企业法人持股管理模式 | 第21页 |
| 三、 职工持股会持股管理模式 | 第21-24页 |
| 第二章 信托机制与职工持股规范化运作的契合 | 第24-31页 |
| 第一节 职工持股对制度设计的需求 | 第24-26页 |
| 一、 职工股权集中行使的需求 | 第24-25页 |
| 二、 职工股权专业化行使的需求 | 第25页 |
| 三、 职工持股长期化的需要 | 第25-26页 |
| 第二节 信托制度的基本原理 | 第26-28页 |
| 一、 信托的概念 | 第26-27页 |
| 二、 信托的法律特征 | 第27-28页 |
| 第三节 信托在实现职工持股规范化运作中的工具性价值 | 第28-31页 |
| 一、 职工持股信托管理模式解决了职工持股主体资格问题和持股成本问题 | 第28-29页 |
| 二、 所有权与受益权分离的信托理念满足了职工股股权集中专业化行使的要求 | 第29页 |
| 三、 信托财产的独立性和信托管理的连续性为职工持股长期化创造了条件 | 第29-31页 |
| 第三章 我国职工持股信托管理模式的探索与反思 | 第31-38页 |
| 第一节 剑南春职工股“被信托”案件概述 | 第31-33页 |
| 一、 改制风潮下的剑南春职工股 | 第31-32页 |
| 二、 剑南春职工股“被信托”风波 | 第32-33页 |
| 三、 剑南春职工股风波新进展 | 第33页 |
| 第二节 剑南春职工持股信托案折射出的当前我国职工持股信托管理模式中的问题 | 第33-38页 |
| 一、 消极信托模式违背信托的制度本意 | 第34-35页 |
| 二、 民事信托难以胜任职工持股信托重任 | 第35-36页 |
| 三、 职工持股过程中对员工权益的忽视 | 第36-37页 |
| 四、 职工持股信托中的客体不明确 | 第37-38页 |
| 第四章 我国职工持股信托管理模式的制度构建 | 第38-50页 |
| 第一节 职工持股信托关系的当事人的确定 | 第38-40页 |
| 一、 职工持股信托关系的委托人 | 第38-39页 |
| 二、 职工持股信托关系的受托人 | 第39-40页 |
| 第二节 委托人与受托人的权利义务关系分析 | 第40-44页 |
| 一、 作为委托人的职工的权利行使与保障 | 第40-42页 |
| 二、 作为受托人的信托公司在职工持股信托中的信义义务 | 第42-44页 |
| 第三节 职工持股信托客体的法律界定 | 第44-47页 |
| 一、 对职工持股信托客体的认识及对理论界误区的解读 | 第44-45页 |
| 二、 职工持股信托的客体──股东权 | 第45-46页 |
| 三、 职工持股信托登记制度的完善 | 第46-47页 |
| 第四节 职工持股信托退出机制的设计 | 第47-50页 |
| 一、 对职工持股转让的限制 | 第47-48页 |
| 二、 职工持股信托管理模式下的股权转让方式 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
