基于儒家思想的SH银行企业文化构建研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 基于儒家思想构建企业文化的理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 企业文化相关概述 | 第17页 |
| 2.2 儒家思想的形成与发展 | 第17-19页 |
| 2.2.1 儒家思想的形成 | 第18页 |
| 2.2.2 儒家思想的发展 | 第18-19页 |
| 2.3 儒家思想的核心 | 第19-21页 |
| 2.3.1 儒家思想的内在含义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 儒家思想的精髓 | 第20-21页 |
| 2.4 儒家思想在企业文化建设中的现实价值 | 第21-23页 |
| 2.4.1 “信”是企业的立业之本 | 第21-22页 |
| 2.4.2 “义”能提升企业团队协作能力 | 第22页 |
| 2.4.3 “仁”能深化企业民主建设 | 第22-23页 |
| 2.4.4 “和”是企业凝聚力的保证 | 第23页 |
| 2.4.5 “中庸”能促进企业稳健发展 | 第23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 SH银行企业文化建设现状和问题 | 第24-35页 |
| 3.1 SH银行简介 | 第24-27页 |
| 3.2 SH银行企业文化的发展历程 | 第27页 |
| 3.3 SH银行企业文化建设的现状 | 第27-28页 |
| 3.4 SH银行企业文化建设中存在的问题 | 第28-34页 |
| 3.4.1 SH银行“诚信”建设任重道远 | 第28页 |
| 3.4.2 SH银行团队协作能力没有达到预期 | 第28-30页 |
| 3.4.3 SH银行的民主建设有待加强 | 第30-31页 |
| 3.4.4 SH银行员工缺乏归属感 | 第31-32页 |
| 3.4.5 SH银行的经营方式有待改进 | 第32-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 基于儒家思想的SH银行企业文化构建 | 第35-42页 |
| 4.1 SH银行企业文化构建的总体思路 | 第35页 |
| 4.2 SH银行企业文化构建的总体框架 | 第35-36页 |
| 4.3 SH银行企业文化构建的具体策略 | 第36-40页 |
| 4.3.1 营造“信”的企业氛围 | 第36-37页 |
| 4.3.2 培养“义”的企业精神 | 第37-38页 |
| 4.3.3 塑造“仁”的关爱氛围 | 第38-39页 |
| 4.3.4 树立“和”的相处之道 | 第39页 |
| 4.3.5 建立“中庸”经营方式 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 第5章 SH银行企业文化构建的保障措施 | 第42-49页 |
| 5.1 树立“诚信为本”的价值观 | 第42-44页 |
| 5.2 构建集体利益为上的员工“义利观” | 第44-45页 |
| 5.3 利用“仁爱“思想深化企业民主 | 第45-47页 |
| 5.4 践行“和为贵”的管理方式打造和谐团队 | 第47页 |
| 5.5 “中庸”经营观夯实发展基础 | 第47-48页 |
| 5.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
