| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·关键词解释 | 第11-12页 |
| ·基层就业 | 第11页 |
| ·基层公共服务领域 | 第11页 |
| ·人力资源配置 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-16页 |
| ·国内相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外相关研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 2 大学生到农村基层公共服务领域就业的理论基础与经验借鉴 | 第19-23页 |
| ·理论基础 | 第19-20页 |
| ·劳动力市场供求平衡理论 | 第19页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第19页 |
| ·托达罗的人口迁移理论 | 第19-20页 |
| ·国内外引导大学生到农村基层公共服务领域就业的经验借鉴 | 第20-23页 |
| ·国内相关经验借鉴 | 第20-21页 |
| ·国外相关经验借鉴 | 第21-23页 |
| 3 大连市农村基层公共服务领域大学生就业的现状分析 | 第23-33页 |
| ·大连市大学生基层就业政策的发展历程 | 第23-24页 |
| ·大连市农村基层公共服务领域大学生就业存在的问题 | 第24-33页 |
| ·大连市农村基层公共服务领域就业缺口很大 | 第24-30页 |
| ·大连市农村基层公共服务领域人力资源的质量不高 | 第30-32页 |
| ·大连市农村基层公共服务领域大学生就业的短期行为导向突出 | 第32-33页 |
| 4 影响大连市农村基层公共服务领域大学生就业的原因分析 | 第33-41页 |
| ·大学生自身素质和就业观念存在局限 | 第34-37页 |
| ·对国家的农村基层就业政策缺乏了解 | 第34页 |
| ·就业观念滞后,缺乏服务农村基层的主动性 | 第34-37页 |
| ·高校人才培养体制不健全和布局方面的欠缺 | 第37-38页 |
| ·专业、课程设置不合理 | 第37页 |
| ·就业指导体系不健全 | 第37-38页 |
| ·高校多集中在大中城市和中心城区 | 第38页 |
| ·政府农村基层相关管理制度有待进一步完善 | 第38-41页 |
| ·基层人事制度不健全 | 第38-39页 |
| ·财政资金补偿机制成为瓶颈 | 第39-40页 |
| ·缺少长远的制度性规划 | 第40-41页 |
| 5 完善大连市农村基层公共服务领域大学生就业的对策分析 | 第41-47页 |
| ·大学生要努力提高自身素质并调整就业观念 | 第41-42页 |
| ·积极了解国家的农村基层就业政策 | 第41页 |
| ·树立农村基层就业观念 | 第41-42页 |
| ·高校要加快推行教育体制改革 | 第42-44页 |
| ·合理调整专业、课程设置 | 第42页 |
| ·加强对大学生的基层就业指导 | 第42-43页 |
| ·推动高校的合理布局 | 第43-44页 |
| ·政府要进一步完善农村基层相关管理制度 | 第44-47页 |
| ·改革现行的基层人事制度 | 第44-45页 |
| ·克服财政资金瓶颈 | 第45-46页 |
| ·及时出台相关发展规划 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录A 高校大学生对农村基层就业政策的认知度和参与意愿调查 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
