| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| 一、研究的缘起 | 第11-12页 |
| （一）研究背景 | 第11-12页 |
| （二）研究意义 | 第12页 |
| 二、相关理论基础及概念界定 | 第12-17页 |
| （一）相关研究理论 | 第12-15页 |
| （二）核心概念界定 | 第15-17页 |
| 三、文献综述及述评 | 第17-23页 |
| （一）国内相关研究 | 第17-21页 |
| （二）国外相关研究 | 第21-22页 |
| （三）研究现状评述 | 第22-23页 |
| 四、研究目的、内容与方法 | 第23-24页 |
| （一）研究目的及研究内容 | 第23-24页 |
| （二）研究方法 | 第24页 |
| 五、可能的创新 | 第24-26页 |
| 第二章 甘肃省农村人力资本投资与农民增收的关系研究 | 第26-33页 |
| 一、甘肃省农村人力资本投资现状 | 第26-28页 |
| 二、近年来甘肃省农业发展取得的成就 | 第28-31页 |
| 三、甘肃省农村人力资本投资与农民收入增长关系的计量分析 | 第31-33页 |
| 第三章 甘肃省农村人力资源开发的绩效评价 | 第33-53页 |
| 一、甘肃省农村人力资源开发的绩效评价内容 | 第33-36页 |
| （一）农村人力资源开发程度评价的内容分析 | 第33-34页 |
| （二）农村人力资源开发效益评价的内容分析 | 第34-36页 |
| 二、甘肃省农村人力资源开发的绩效评价 | 第36-50页 |
| （一）甘肃省与全国平均水平的农村人力资源开发对比研究 | 第36-41页 |
| （二）甘肃省14市（州）的农村人力资源开发研究 | 第41-47页 |
| （三）甘肃省农村人力资源总体水平的地域聚类分析 | 第47-50页 |
| 三、甘肃省农村人力资源开发的绩效评价结果分析 | 第50-53页 |
| 第四章 甘肃省农村人力资源开发存在的问题及原因分析 | 第53-62页 |
| 一、甘肃省农村人力资源开发现存的主要问题 | 第53-57页 |
| （一）文化基础薄弱，科技水平低 | 第53-55页 |
| （二）医疗体系不健全，保障范围窄 | 第55-56页 |
| （三）培训渠道单一，人才匮乏 | 第56-57页 |
| （四）自发劳务输出，管理难度大 | 第57页 |
| 二、甘肃省农村人力资源开发现存问题的原因分析 | 第57-62页 |
| （一)农村教育重视不够 | 第57-58页 |
| （二)医疗体系不健全 | 第58-59页 |
| （三)劳务输出机制不完善 | 第59-62页 |
| 第五章 甘肃省农村人力资源开发的对策建议 | 第62-68页 |
| 一、重视人力开发工作，实施人力反哺机制 | 第62-63页 |
| 二、推进双基教育，狠抓农业教育 | 第63-64页 |
| 三、拓宽培训渠道，发挥资源效应 | 第64-65页 |
| 四、合理规划新农合，打好农民健康盾牌 | 第65-66页 |
| 五、优化配置人力资源，动态匹配人与岗位 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 作者简介 | 第78-79页 |
| 导师简介 | 第79-80页 |
