| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 导论 | 第10-23页 |
| 一、选题的缘由和意义 | 第10-11页 |
| (一) 选题的缘由 | 第10页 |
| (二) 选题的意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-18页 |
| (一) 国内研究现状 | 第11-16页 |
| (二) 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 三、研究方法 | 第18页 |
| (一) 文献研究法 | 第18页 |
| (二) 历史分析法 | 第18页 |
| (三) 调查研究法 | 第18页 |
| 四、基本概念 | 第18-23页 |
| (一) 城市社区与城市社区党建 | 第18-20页 |
| (二) 党员干部与城市社区党员干部 | 第20页 |
| (三) 激励机制与激励相容 | 第20-22页 |
| (四) 城市社区党员干部联系服务群众激励机制 | 第22-23页 |
| 第一章 城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的理论逻辑 | 第23-34页 |
| 一、城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的理论依据与借鉴 | 第23-29页 |
| (一) 理论依据：马克思主义的“需要理论” | 第23-25页 |
| (二) 理论借鉴：西方经典激励理论 | 第25-29页 |
| 三、城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的政策依据 | 第29-34页 |
| (一) 城市社区党建要以服务群众、帮扶困难群众为重点 | 第30-31页 |
| (二) 健全建强基层党员干部联系服务群众的激励机制 | 第31-32页 |
| (三) 干部选任与考核要把“密切联系群众”作为重要依据 | 第32-34页 |
| 第二章 城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的现状调查——以广西南宁市青秀区为例 | 第34-53页 |
| 一、青秀区8个典型社区党员干部联系服务群众的基本情况 | 第34-37页 |
| (一) 青秀区8个典型社区的基本情况 | 第34-35页 |
| (二) 青秀区8个典型社区党员干部的基本情况 | 第35-37页 |
| 二、青秀区党委对社区党员干部联系服务群众的激励措施 | 第37-43页 |
| (一) 设定激励目标 | 第38页 |
| (二) 建立激励制度 | 第38-41页 |
| (三) 采取精神激励和物质奖励相结合的激励方法 | 第41-42页 |
| (四) 加大经费投入,整合社区党建资源 | 第42-43页 |
| 三、青秀区城市社区党员干部联系服务群众激励机制存在的问题及成因 | 第43-53页 |
| (一) 存在的问题 | 第43-51页 |
| (二) 问题的成因 | 第51-53页 |
| 第三章 城市社区党员干部联系服务群众激励机制的优化 | 第53-63页 |
| 一、树立以人为本的激励理念 | 第53-55页 |
| (一) 尊重和发掘城市社区党员干部的自主性和创造性 | 第53-54页 |
| (二) 重视城市社区党员干部的合理利益需求,妥善处理物质激励与精神激励的关系 | 第54-55页 |
| (三) 针对城市社区党员干部的不同需求层次,实施差别激励 | 第55页 |
| 二、健全激励制度 | 第55-59页 |
| (一) 完善教育培训制度,增强城市社区党员干部联系服务群众的能力 | 第56页 |
| (二) 完善干部选任机制,把群众满意度作为城市社区党员干部职务晋升的重要依据 | 第56-57页 |
| (三) 健全绩效考核机制,强化城市社区党员干部联系服务群众工作的成效 | 第57-59页 |
| 三、优化外部激励环境 | 第59-63页 |
| (一) 健全民意畅通机制,构建多元化的群众诉求表达渠道 | 第59-60页 |
| (二) 加大资金支持,构建满足城市社区党员干部联系群众多层次需求的平台 | 第60-61页 |
| (三) 整合资源,凝聚各方力量配合城市社区党员干部做好联系服务群众工作 | 第61页 |
| (四) 完善相关法规制度,实现城市社区党员干部联系服务群众工作的规范化 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第77页 |
