| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 第一节 写作背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 一、写作背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究对象与方法 | 第9页 |
| 第三节 研究框架与创新点 | 第9-12页 |
| 一、研究框架 | 第9-10页 |
| 二、创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 管理层股权激励有效性的文献综述 | 第12-17页 |
| 第一节 管理层股权激励与公司价值相关性的论述 | 第12-14页 |
| 一、管理层股权激励与公司价值存在较强相关性的论述 | 第12-13页 |
| 二、管理层股权激励与公司价值存在弱相关性或无相关性的论述 | 第13-14页 |
| 第二节 管理层股权激励效果影响因素的论述 | 第14-17页 |
| 一、管理层持股比例影响股权激励效果的论述 | 第14-15页 |
| 二、其他因素影响股权激励效果的论述 | 第15-17页 |
| 第三章 股票期权激励及其有效性概述 | 第17-29页 |
| 第一节 我国管理层股权激励的发展沿革与主要方式 | 第17-24页 |
| 一、我国管理层股权激励的发展沿革 | 第17-18页 |
| 二、我国上市公司管理层股权激励的发展特点与现状 | 第18-22页 |
| 三、我国管理层股权激励的主要方式及相关案例 | 第22-24页 |
| 第二节 股票期权激励及其有效性度量 | 第24-29页 |
| 一、股票期权激励的概念及基本要素 | 第24-25页 |
| 二、股票期权激励的有效性 | 第25-26页 |
| 三、股票期权激励有效性的度量 | 第26-29页 |
| 第四章 股票期权激励有效性的实证分析 | 第29-48页 |
| 第一节 上市公司样本选取与数据剔除 | 第29-31页 |
| 第二节 上市公司实施股票期权激励的前后比较 | 第31-36页 |
| 一、指标说明 | 第31-32页 |
| 二、描述性统计 | 第32-36页 |
| 第三节 实证模型 | 第36-44页 |
| 一、实证模型的构建 | 第36-39页 |
| 二、对国有控股和非国有控股上市公司有效性的实证 | 第39-40页 |
| 三、对主板、中小板和创业板上市公司有效性的实证 | 第40-41页 |
| 四、对传统行业和新兴行业上市公司有效性的实证 | 第41-44页 |
| 第四节 实证结果小结及分析 | 第44-48页 |
| 一、分组实证结果分析 | 第45-46页 |
| 二、对回归结果的原因分析 | 第46-48页 |
| 第五章 总结和建议 | 第48-51页 |
| 第一节 本文总结 | 第48-49页 |
| 第二节 相关建议 | 第49-50页 |
| 第三节 本文局限 | 第50-51页 |
| 参考文献及书目 | 第51-54页 |
| 附录一 样本上市公司情况表(134家) | 第54-60页 |
| 附录二 样本上市公司“EVA回报率”对照表 | 第60-66页 |
| 附录三 样本上市公司“加权ROE”与“加权扣除ROE”对照表 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |