| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| Contents | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·企业劳工责任研究现状 | 第12-15页 |
| ·演化博弈理论的研究现状 | 第15-18页 |
| ·委托代理理论的研究现状 | 第18-19页 |
| ·论文的内容和结构 | 第19-21页 |
| ·论文的主要内容 | 第19-20页 |
| ·论文的技术路线 | 第20-21页 |
| 第二章 劳工责任和演化博弈理论综述 | 第21-31页 |
| ·社会责任概述 | 第21-22页 |
| ·劳工保护责任概述 | 第22-23页 |
| ·劳工权益保护 | 第22页 |
| ·劳工保护社会责任 | 第22-23页 |
| ·目前劳工保护责任的现状和问题 | 第23-25页 |
| ·博弈论概述 | 第25-29页 |
| ·经典博弈论的发展 | 第25-26页 |
| ·演化博弈论的产生和发展 | 第26-28页 |
| ·演化博弈理论的意义 | 第28-29页 |
| ·演化稳定策略(ESS) | 第29-30页 |
| ·演化博弈在制度演化中的应用 | 第30-31页 |
| 第三章 企业劳工责任生成机制的演化博弈模型 | 第31-40页 |
| ·模型的假设 | 第31-32页 |
| ·模型的建立 | 第32-33页 |
| ·模型的雅可比矩阵分析 | 第33-34页 |
| ·演化稳定策略分析 | 第34-40页 |
| 第四章 基于演化博弈的企业劳工责任生成机制的仿真研究 | 第40-58页 |
| ·模型的仿真 | 第40-57页 |
| ·仿真分析结论 | 第57-58页 |
| 第五章 基于委托代理理论的企业劳工博弈分析 | 第58-64页 |
| ·企业劳工双方博弈分析 | 第58-59页 |
| ·博弈均衡分析 | 第59-62页 |
| ·完全成功的分开均衡 | 第60-61页 |
| ·部分成功的合并均衡 | 第61-62页 |
| ·完全失败的合并均衡 | 第62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第六章 基于企业劳工责任的案例浅析 | 第64-69页 |
| ·我国企业劳工责任的发展历程 | 第64-65页 |
| ·汕头移动的员工幸福管理分析 | 第65-69页 |
| ·汕头移动简介 | 第65-66页 |
| ·汕头移动的员工关爱行动 | 第66-67页 |
| ·幸福管理的实施效果 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |