上市公司员工持股信托制度研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-12页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究价值及意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-10页 |
| 四、主要研究方法 | 第10页 |
| 五、论文结构 | 第10-11页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第11-12页 |
| 第一章 我国现行员工持股制度 | 第12-20页 |
| 第一节 概述及发展 | 第12-14页 |
| 一、员工持股概念 | 第12-13页 |
| 二、历史发展 | 第13-14页 |
| 第二节 上市公司员工持股特点 | 第14-16页 |
| 第三节 员工持股管理模式分析 | 第16-20页 |
| 一、直接持股模式 | 第16页 |
| 二、工会或员工持股会模式 | 第16-17页 |
| 三、壳公司持股模式 | 第17-18页 |
| 四、信托模式 | 第18-20页 |
| 第二章 员工持股的股权信托 | 第20-28页 |
| 第一节 股权信托概述 | 第20-22页 |
| 一、股权信托财产 | 第20页 |
| 二、股权信托目的 | 第20-21页 |
| 三、股权信托特征 | 第21页 |
| 四、股权信托财产的独立性 | 第21-22页 |
| 第二节 员工持股的制度要求 | 第22-24页 |
| 一、专业化运作 | 第22-23页 |
| 二、权利集中行使 | 第23-24页 |
| 三、计划长期运作 | 第24页 |
| 第三节 股权信托的价值 | 第24-28页 |
| 一、克服持股主体法律障碍 | 第24-25页 |
| 二、解决持股融资不足 | 第25-26页 |
| 三、保证信托财产独立性 | 第26页 |
| 四、简化股东变更手续 | 第26-28页 |
| 第三章 员工持股信托现存问题及制度构建 | 第28-42页 |
| 第一节 员工持股信托现存问题 | 第28-33页 |
| 一、相关案例的启示 | 第28-29页 |
| 二、消极信托模式违背信托制度本意 | 第29-30页 |
| 三、主体不确定 | 第30-31页 |
| 四、登记制度 | 第31页 |
| 五、对员工权益保护力度不足 | 第31-32页 |
| 六、退出机制不完善 | 第32-33页 |
| 第二节 员工持股信托的制度构建 | 第33-42页 |
| 一、禁止消极信托 | 第33-34页 |
| 二、确定员工持股信托相关主体 | 第34-35页 |
| 三、完善信托登记制度 | 第35-36页 |
| 四、加强员工权益保护 | 第36-40页 |
| 五、员工持股信托退出机制的完善 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
