| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 序言 | 第8-9页 |
| 一、我国证据开示制度的移植现状 | 第9-17页 |
| （一） 证据开示在我国的移植——证据交换 | 第9-12页 |
| 1、证据交换的概念 | 第10页 |
| 2、证据交换的应有功能 | 第10-11页 |
| 3、我国证据交换的方式 | 第11-12页 |
| （二） 从一件劳动争议案件透视证据开示制度实效低下 | 第12-17页 |
| 1、案件概况 | 第12-15页 |
| 2、证据开示制度难以有效运作 | 第15-17页 |
| 二、证据开示制度实效性低下的原因分析 | 第17-29页 |
| （一） 现有制度的束缚 | 第17-19页 |
| 1、证据交换制度的移植局限性 | 第17-18页 |
| 2、《证据规定》中举证时限的尴尬 | 第18-19页 |
| （二） 各方面意愿制约 | 第19-22页 |
| 1、法官办案压力较大，不积极使用证据开示制度 | 第19-20页 |
| 2、律师未感受到证据开示的利好 | 第20-22页 |
| 3、当事人的抵触心理 | 第22页 |
| （三） 缺乏完善的配套环境 | 第22-29页 |
| 1、证据开示的时间成本优势无法显现 | 第22-23页 |
| 2、证据开示的费用成本优势能否发挥是关系实效性重要因素 | 第23-24页 |
| 3、目前的诉讼费标准难以体现证据开示成本优势 | 第24-26页 |
| 4、证据开示环节纠纷解决的作用未充分重视 | 第26-29页 |
| 三、提高证据开示制度实效的建议 | 第29-37页 |
| （一） 披露方法的保障 | 第29-31页 |
| 1、强制披露制度 | 第29-30页 |
| 2、健全披露方式 | 第30页 |
| 3、建立当事人本人、证人出庭制度 | 第30-31页 |
| 4、披露方式的规制 | 第31页 |
| （二） 证据失权制度的探索 | 第31-33页 |
| 1、举证时限贯彻弱化 | 第31-32页 |
| 2、尝试适合我国国情的失权制度 | 第32-33页 |
| （三） 落实法官助理主持证据开示环节 | 第33-35页 |
| 1、消除法官心理障碍，节约有效的司法资源 | 第33-34页 |
| 2、预防强制调解，彰显司法公正 | 第34页 |
| 3、改革法官晋升制度、有限尝试陪审制 | 第34-35页 |
| （四） 谈判的理念与技巧教育 | 第35-37页 |
| 1、谈判在证据交换中的作用 | 第35-36页 |
| 2、好胜向好利的转变 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |