| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| (一) 研究目的及研究意义 | 第9-11页 |
| (二) 国内外研究评述 | 第11-15页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第15页 |
| (四) 研究内容及主要观点 | 第15-16页 |
| (五) 相关概念及理论基础 | 第16-17页 |
| (六) 论文创新之处及不足 | 第17-18页 |
| 一、太原市总工会机关工作人员选拔现状 | 第18-22页 |
| (一) 太原市总工会管理机构及人员编制概况 | 第18-19页 |
| (二) 太原市总工会机关工作人员选拔制度现状 | 第19-22页 |
| 二、太原市总工会机关工作人员选拔过程中存在的问题 | 第22-29页 |
| (一) 干部选拔方式单一 | 第22页 |
| (二) 工会干部人员流动性差 | 第22-24页 |
| (三) 干部选拔中缺乏行之有效的监督 | 第24-25页 |
| (四) 现有干部考察制度存在弊端 | 第25-29页 |
| 三、太原市总工会机关工作人员选拔存在问题的原因分析 | 第29-33页 |
| (一) 工会干部协管权力执行力不强 | 第29页 |
| (二) 工会干部选拔方式固化 | 第29页 |
| (三) 贯彻执行干部选拔任用的程序不严格 | 第29-30页 |
| (四) 干部选拔监督机制不全 | 第30-31页 |
| (五) 考察制度缺失 | 第31-33页 |
| 四、完善太原市总工会机关工作人员选拔的对策 | 第33-46页 |
| (一) 进一步完善干部选拔制度 | 第33-36页 |
| (二) 畅通选人用人渠道建立合理选拔任用流通机制 | 第36-37页 |
| (三) 充分发挥工会选拔干部协管权 | 第37-40页 |
| (四) 不断提升工会干部素质切实发挥好桥梁和纽带作用 | 第40-42页 |
| (五) 加大监督不断推进选拔任用合理化进程 | 第42-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |