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太原市总工会机关工作人员选拔问题研究

中文摘要第5-6页
Abstract第6页
导论第9-18页
    (一) 研究目的及研究意义第9-11页
    (二) 国内外研究评述第11-15页
    (三) 研究思路和方法第15页
    (四) 研究内容及主要观点第15-16页
    (五) 相关概念及理论基础第16-17页
    (六) 论文创新之处及不足第17-18页
一、太原市总工会机关工作人员选拔现状第18-22页
    (一) 太原市总工会管理机构及人员编制概况第18-19页
    (二) 太原市总工会机关工作人员选拔制度现状第19-22页
二、太原市总工会机关工作人员选拔过程中存在的问题第22-29页
    (一) 干部选拔方式单一第22页
    (二) 工会干部人员流动性差第22-24页
    (三) 干部选拔中缺乏行之有效的监督第24-25页
    (四) 现有干部考察制度存在弊端第25-29页
三、太原市总工会机关工作人员选拔存在问题的原因分析第29-33页
    (一) 工会干部协管权力执行力不强第29页
    (二) 工会干部选拔方式固化第29页
    (三) 贯彻执行干部选拔任用的程序不严格第29-30页
    (四) 干部选拔监督机制不全第30-31页
    (五) 考察制度缺失第31-33页
四、完善太原市总工会机关工作人员选拔的对策第33-46页
    (一) 进一步完善干部选拔制度第33-36页
    (二) 畅通选人用人渠道建立合理选拔任用流通机制第36-37页
    (三) 充分发挥工会选拔干部协管权第37-40页
    (四) 不断提升工会干部素质切实发挥好桥梁和纽带作用第40-42页
    (五) 加大监督不断推进选拔任用合理化进程第42-46页
结束语第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49页

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