| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-12页 |
| ·改进领导干部考评体系是时代要求 | 第8-9页 |
| ·玉门市经济社会发展和干部考评沿革 | 第9-11页 |
| ·研究的主要意义 | 第11-12页 |
| ·基本问题与主要内容 | 第12-15页 |
| ·政府绩效的涵义和内容 | 第12页 |
| ·党政领导干部考评的涵义 | 第12-13页 |
| ·西方公务员绩效考核相关理论 | 第13页 |
| ·我国干部考核实践的历史回顾 | 第13-15页 |
| ·本文对基于政府绩效的党政领导干部考评体系的概念辨析 | 第15页 |
| ·研究的思路和方法 | 第15-16页 |
| ·基本思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 政府绩效与党政领导干部政绩的关系 | 第17-22页 |
| ·政府绩效与党政领导干部政绩有机统一 | 第17-18页 |
| ·党政领导干部政绩是政府绩效的构成要件 | 第17页 |
| ·政府绩效是党政领导干部政绩的价值导向 | 第17-18页 |
| ·政府绩效与党政领导干部政绩的冲突 | 第18-22页 |
| ·冲突的表现 | 第18页 |
| ·冲突的危害 | 第18-19页 |
| ·冲突的解决途径 | 第19-22页 |
| 第三章 基于政府绩效的党政领导干部考评体系 | 第22-38页 |
| ·玉门市党政领导干部考评现状分析 | 第22-25页 |
| ·党政部门设置和领导干部配备情况 | 第22-23页 |
| ·玉门市党政领导干部考评现状 | 第23-24页 |
| ·玉门市党政领导干部考评工作存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·总体思路与指导思想 | 第25-26页 |
| ·考评体系设计的指导思想 | 第25-26页 |
| ·考评体系的主要内容 | 第26-38页 |
| ·构建以实绩为核心的考评指标体系 | 第26-31页 |
| ·考评的基本程序 | 第31-36页 |
| ·考评结果的运用原则 | 第36-38页 |
| 第四章 实施对策与保障措施 | 第38-44页 |
| ·加强对考核工作的组织领导 | 第38-40页 |
| ·落实工作责任 | 第38页 |
| ·改进考评方法 | 第38-39页 |
| ·抓好组织实施 | 第39-40页 |
| ·坚持求真务实 | 第40页 |
| ·合理确定考评主体 | 第40-42页 |
| ·确定多元化主体 | 第40-41页 |
| ·注重民众评议 | 第41页 |
| ·引入第三方评价 | 第41-42页 |
| ·避免考核失真 | 第42-44页 |
| ·扩大考核工作民主 | 第42页 |
| ·提高考评主体的责任意识 | 第42-43页 |
| ·完善对考评主体的全程监督 | 第43-44页 |
| 第五章 考评体系实践运行情况 | 第44-47页 |
| ·考评工作的组织实施 | 第44-45页 |
| ·考评结果综合运用情况 | 第45-46页 |
| ·为优化班子、锻炼干部提供了原则依据 | 第45页 |
| ·为选用"德才兼备"的干部提供了客观依据 | 第45-46页 |
| ·为干部全面了解自我畅通了渠道 | 第46页 |
| ·考评体系的不足之处 | 第46-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附表 | 第51-61页 |