| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景以及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 变量的维度界定 | 第14页 |
| 1.2.1 工作-家庭冲突的维度界定 | 第14页 |
| 1.2.2 组织公平感的维度界定 | 第14页 |
| 1.2.3 工作绩效的维度界定 | 第14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-16页 |
| 第2章 研究综述 | 第16-29页 |
| 2.1 工作-家庭冲突的国内外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.1 工作-家庭冲突的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 工作-家庭冲突的国外研究发展 | 第16-17页 |
| 2.1.3 工作-家庭冲突的国内研究现状 | 第17页 |
| 2.2 组织公平感的国内外研究现状 | 第17-21页 |
| 2.2.1 组织公平感的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织公平感的国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织公平感的国内研究现状 | 第19-21页 |
| 2.3 工作绩效的国内外研究现状 | 第21-24页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第21-23页 |
| 2.3.3 国内研究现状 | 第23-24页 |
| 2.4 工作-家庭冲突、组织公平感与工作绩效的关系 | 第24-28页 |
| 2.4.1 工作-家庭冲突与组织公平感的关系 | 第24页 |
| 2.4.2 工作-家庭冲突与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| 2.4.3 组织公平感与工作绩效的关系 | 第25-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究方法 | 第29-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第29页 |
| 3.2 研究对象 | 第29-30页 |
| 3.2.1 样本数量和选取考虑 | 第29页 |
| 3.2.2 问卷的发放与回收 | 第29页 |
| 3.2.3 被试的人口学情况介绍 | 第29-30页 |
| 3.3 研究工具 | 第30-31页 |
| 3.3.1 工作-家庭冲突量表 | 第30页 |
| 3.3.2 组织公平感量表 | 第30-31页 |
| 3.3.3 工作绩效量表 | 第31页 |
| 3.4 数据统计与处理 | 第31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 研究结果 | 第32-51页 |
| 4.1 工作-家庭冲突、组织公平感以及工作绩效的总体情况 | 第32页 |
| 4.2 工作-家庭冲突、组织公平感以及工作绩效的差异检验 | 第32-46页 |
| 4.2.1 工作-家庭冲突的差异检验 | 第32-35页 |
| 4.2.2 组织公平感的差异检验 | 第35-40页 |
| 4.2.3 工作绩效的差异检验 | 第40-46页 |
| 4.3 工作-家庭冲突以及组织公平感与工作绩效相关检验 | 第46-49页 |
| 4.3.1 工作-家庭冲突与工作绩效的相关性检验 | 第46-47页 |
| 4.3.2 组织公平感与工作绩效的相关性检验 | 第47-48页 |
| 4.3.3 工作-家庭冲突与组织公平感的相关性检验 | 第48页 |
| 4.3.4 工作-家庭冲突以及组织公平感与工作绩效的相关性检验 | 第48-49页 |
| 4.4 组织公平感对工作-家庭冲突与工作绩效的中介效应检验 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 讨论与总结 | 第51-63页 |
| 5.1 工作-家庭冲突的讨论与总结 | 第51-52页 |
| 5.1.1 工作-家庭冲突情况总体讨论 | 第51页 |
| 5.1.2 工作-家庭冲突基于性别的差异讨论 | 第51页 |
| 5.1.3 工作-家庭冲突基于专业性质的差异讨论 | 第51页 |
| 5.1.4 工作-家庭冲突基于年龄的差异讨论 | 第51-52页 |
| 5.1.5 工作-家庭冲突基于教龄的差异讨论 | 第52页 |
| 5.1.6 工作-家庭冲突基于职称的差异讨论 | 第52页 |
| 5.1.7 工作-家庭冲突基于学历的差异讨论 | 第52页 |
| 5.2 组织公平感的讨论与总结 | 第52-55页 |
| 5.2.1 组织公平感情况总体讨论 | 第52-53页 |
| 5.2.2 组织公平感基于的性别差异讨论 | 第53页 |
| 5.2.3 组织公平感基于专业性质的差异讨论 | 第53页 |
| 5.2.4 组织公平感基于年龄的差异讨论 | 第53-54页 |
| 5.2.5 组织公平感基于教龄的差异讨论 | 第54页 |
| 5.2.6 组织公平感基于职称的差异讨论 | 第54-55页 |
| 5.2.7 组织公平感基于学历的差异讨论 | 第55页 |
| 5.3 工作绩效的讨论与总结 | 第55-59页 |
| 5.3.1 工作绩效的情况总体讨论 | 第55-56页 |
| 5.3.2 工作绩效基于性别的差异讨论 | 第56页 |
| 5.3.3 工作绩效基于专业性质的差异讨论 | 第56页 |
| 5.3.4 工作绩效基于年龄的差异讨论 | 第56-57页 |
| 5.3.5 工作绩效基于教龄的差异讨论 | 第57-58页 |
| 5.3.6 工作绩效基于职称的差异讨论 | 第58-59页 |
| 5.3.7 工作绩效基于学历的差异讨论 | 第59页 |
| 5.4 工作-家庭冲突、组织公平感以及工作绩效相关关系讨论 | 第59-61页 |
| 5.4.1 工作-家庭冲突、组织公平感以及工作绩效相关关系的情况总体讨论 | 第59-60页 |
| 5.4.2 工作-家庭冲突与工作绩效的相关关系讨论 | 第60页 |
| 5.4.3 组织公平感与工作绩效相关关系讨论 | 第60页 |
| 5.4.4 工作-家庭冲突与组织公平感相关讨论 | 第60-61页 |
| 5.5 组织公平感对工作-家庭冲突与工作绩效的中介效应讨论 | 第61页 |
| 5.6 本章小结 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
