| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究状况 | 第12-20页 |
| ·关于对员工权益与员工权利等相关概念的认识 | 第12-13页 |
| ·国内外对员工权益保护问题的研究 | 第13-15页 |
| ·员工权益保护评价指标方面的研究 | 第15-17页 |
| ·简要评论 | 第17-20页 |
| 3 调查与分析－民营企业员工权益保护现状研究 | 第20-26页 |
| ·调查问卷的设计与分析 | 第20-23页 |
| ·问卷说明 | 第20页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第20-21页 |
| ·问卷的信度分析 | 第21-22页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第22-23页 |
| ·结果分析 | 第23页 |
| ·民营企业员工权益保护的现状 | 第23-26页 |
| 4 民营企业员工权益保护问题的经济学分析 | 第26-40页 |
| ·民营企业员工权益易于受损的原因分析 | 第26-32页 |
| ·劳动力市场供求失衡使劳动者处于弱势地位 | 第26-28页 |
| ·员工和雇主之间在履约期中博弈的力量对比悬殊 | 第28-29页 |
| ·劳动力市场存在缺陷 | 第29-31页 |
| ·劳动者维权的交易成本较高 | 第31-32页 |
| ·民营企业员工权益受损的双重后果 | 第32-34页 |
| ·民营企业员工权益的构成 | 第32-33页 |
| ·民营企业员工权益受损的双重后果 | 第33-34页 |
| ·保护民营企业员工的合法权益——雇主与员工的双赢 | 第34-36页 |
| ·民营企业主与员工的不完全信息动态博弈分析 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36页 |
| ·民营企业员工权益保护的社会价值 | 第36-40页 |
| 5 关于民营企业员工权益保护问题的对策 | 第40-44页 |
| ·完善工会组织在民营企业中的作用 | 第40-41页 |
| ·加强对民营企业主的教育 | 第41-42页 |
| ·强化政府对民营企业员工权益保护的监管和执法力度 | 第42页 |
| ·将员工权益保障评价指标纳入民营企业绩效评价体系之中并定期向社会发布评价结果 | 第42-44页 |
| 6 结论与后续研究展望 | 第44-46页 |
| ·主要结论 | 第44页 |
| ·员工权益保护是民营企业履行社会责任的核心任务 | 第44页 |
| ·民营企业员工权益保护能够带来双赢效应 | 第44页 |
| ·为促进民营企业主动采取员工权益保护行为，应进一步完善相关法律和政策. | 第44页 |
| ·后续研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 附录 1 民营企业员工权益测试量表 | 第51-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第53页 |