| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 资源 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源 | 第18页 |
| 2.1.3 科技人力资源 | 第18-20页 |
| 2.1.4 高新技术企业 | 第20页 |
| 2.2 企业成长相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业成长的生命周期理论 | 第21页 |
| 2.2.2 企业成长的资源理论 | 第21-22页 |
| 2.3 科技人力资源对高新技术企业成长作用机理研究现状 | 第22-25页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第23-25页 |
| 第三章 科技人力资源对高新技术企业成长作用机理的模型构建 | 第25-35页 |
| 3.1 高新技术企业特征 | 第25-26页 |
| 3.2 高新技术企业科技人力资源的特征 | 第26-27页 |
| 3.3 科技人力资源对高新技术企业成长的作用机理分析 | 第27-30页 |
| 3.4 研究假设 | 第30-32页 |
| 3.5 变量的选择与定义 | 第32-33页 |
| 3.5.1 自变量的选取 | 第32页 |
| 3.5.2 因变量的选取 | 第32-33页 |
| 3.5.3 中介变量的选取 | 第33页 |
| 3.5.4 控制变量的选取 | 第33页 |
| 3.6 模型构建 | 第33-35页 |
| 第四章 科技人力资源对高新技术企业成长作用的实证分析 | 第35-51页 |
| 4.1 样本选择与来源 | 第35页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第35-41页 |
| 4.3 实证检验与结果分析 | 第41-51页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 变量的单位根检验 | 第42-43页 |
| 4.3.3 变量的协整检验 | 第43-45页 |
| 4.3.4 回归分析 | 第45-48页 |
| 4.3.5 分位数回归分析 | 第48-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第62-63页 |
