中文摘要 | 第1-6页 |
英文摘要 | 第6-11页 |
引言 | 第11-13页 |
1 文献综述 | 第13-25页 |
·敬业 | 第13-14页 |
·敬业的起源 | 第13页 |
·敬业的涵义 | 第13-14页 |
·工作敬业度 | 第14-25页 |
·工作敬业度的涵义 | 第14-16页 |
·工作敬业度的结构 | 第16-17页 |
·工作敬业度的测量 | 第17-18页 |
·工作敬业度的影响因素和结果变量研究 | 第18-20页 |
·一般自我效能感与工作敬业度的相关研究 | 第20-22页 |
·工作敬业度与工作绩效的相关研究 | 第22-23页 |
·医务人员工作敬业度的研究 | 第23-25页 |
2 问题提出与研究构想 | 第25-29页 |
·问题的提出 | 第25-26页 |
·研究的对象问题 | 第25页 |
·概念的界定问题 | 第25页 |
·工作敬业度的测量问题 | 第25-26页 |
·工作敬业度的影响因素和结果变量的研究问题 | 第26页 |
·研究目的 | 第26页 |
·研究假设 | 第26-27页 |
·研究的初步理论构想 | 第27-28页 |
·相关概念的界定 | 第27页 |
·医务人员工作敬业度的理论维度初步构想 | 第27-28页 |
·研究意义 | 第28-29页 |
·理论意义 | 第28页 |
·实践意义 | 第28-29页 |
3 医务人员工作敬业度问卷的编制 | 第29-42页 |
·医务人员工作敬业度的内容分析 | 第29-31页 |
·研究目的 | 第29页 |
·方法与程序 | 第29页 |
·研究结果 | 第29-31页 |
·讨论 | 第31页 |
·医务人员工作敬业度预试问卷的探索性因素分析 | 第31-36页 |
·研究目的 | 第31页 |
·研究步骤 | 第31页 |
·方法与程序 | 第31-32页 |
·研究结果 | 第32-36页 |
·讨论 | 第36页 |
·医务人员工作敬业度问卷的信、效度检验及验证性因素分析 | 第36-41页 |
·信度检验 | 第36页 |
·效度检验 | 第36-37页 |
·验证性因素分析 | 第37-41页 |
·小结 | 第41页 |
·本部分总结 | 第41-42页 |
4 医务人员工作敬业度的特点及现状研究 | 第42-52页 |
·研究目的 | 第42页 |
·研究被试 | 第42页 |
·测量工具 | 第42页 |
·统计工具 | 第42页 |
·研究结果 | 第42-47页 |
·讨论 | 第47-50页 |
·结论 | 第50-52页 |
5 医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的关系研究 | 第52-56页 |
·研究目的 | 第52页 |
·研究被试 | 第52页 |
·测量工具 | 第52-53页 |
·医务人员工作敬业度正式问卷 | 第52页 |
·一般自我效能感量表(GSES) | 第52页 |
·工作绩效问卷 | 第52-53页 |
·统计工具 | 第53页 |
·结果与分析 | 第53-55页 |
·医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的相关分析 | 第53页 |
·医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的回归分析 | 第53-55页 |
·讨论 | 第55页 |
·结论 | 第55-56页 |
6 总讨论 | 第56-60页 |
·关于医务人员工作敬业度的测量工具 | 第56页 |
·关于医务人员工作敬业度的现状及特点研究 | 第56-57页 |
·医务人员工作敬业度的总体情况 | 第56-57页 |
·医务人员工作敬业度的背景变量特点 | 第57页 |
·关于医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的关系研究 | 第57-58页 |
·关于医务人员工作敬业度的提升 | 第58-59页 |
·通过营造良好的环境来提升工作敬业度 | 第58页 |
·通过培养心理素质来提升工作敬业度 | 第58-59页 |
·研究的贡献与不足 | 第59-60页 |
·本研究的主要贡献 | 第59页 |
·本研究的主要不足 | 第59-60页 |
7 总结论 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-66页 |
附录A 医务人员工作敬业度开放式问卷 | 第66-67页 |
附录B 医务人员工作敬业度预试问卷 | 第67-70页 |
附录C 医务人员工作敬业度正式问卷 | 第70-72页 |
附录D 工作绩效问卷 | 第72-73页 |
附录E 一般自我效能感问卷 | 第73-74页 |
附录F 作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第74-75页 |
致谢 | 第75页 |