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医务人员工作敬业度的初步研究

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-11页
引言第11-13页
1 文献综述第13-25页
   ·敬业第13-14页
     ·敬业的起源第13页
     ·敬业的涵义第13-14页
   ·工作敬业度第14-25页
     ·工作敬业度的涵义第14-16页
     ·工作敬业度的结构第16-17页
     ·工作敬业度的测量第17-18页
     ·工作敬业度的影响因素和结果变量研究第18-20页
     ·一般自我效能感与工作敬业度的相关研究第20-22页
     ·工作敬业度与工作绩效的相关研究第22-23页
     ·医务人员工作敬业度的研究第23-25页
2 问题提出与研究构想第25-29页
   ·问题的提出第25-26页
     ·研究的对象问题第25页
     ·概念的界定问题第25页
     ·工作敬业度的测量问题第25-26页
     ·工作敬业度的影响因素和结果变量的研究问题第26页
   ·研究目的第26页
   ·研究假设第26-27页
   ·研究的初步理论构想第27-28页
     ·相关概念的界定第27页
     ·医务人员工作敬业度的理论维度初步构想第27-28页
   ·研究意义第28-29页
     ·理论意义第28页
     ·实践意义第28-29页
3 医务人员工作敬业度问卷的编制第29-42页
   ·医务人员工作敬业度的内容分析第29-31页
     ·研究目的第29页
     ·方法与程序第29页
     ·研究结果第29-31页
     ·讨论第31页
   ·医务人员工作敬业度预试问卷的探索性因素分析第31-36页
     ·研究目的第31页
     ·研究步骤第31页
     ·方法与程序第31-32页
     ·研究结果第32-36页
     ·讨论第36页
   ·医务人员工作敬业度问卷的信、效度检验及验证性因素分析第36-41页
     ·信度检验第36页
     ·效度检验第36-37页
     ·验证性因素分析第37-41页
     ·小结第41页
   ·本部分总结第41-42页
4 医务人员工作敬业度的特点及现状研究第42-52页
   ·研究目的第42页
   ·研究被试第42页
   ·测量工具第42页
   ·统计工具第42页
   ·研究结果第42-47页
   ·讨论第47-50页
   ·结论第50-52页
5 医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的关系研究第52-56页
   ·研究目的第52页
   ·研究被试第52页
   ·测量工具第52-53页
     ·医务人员工作敬业度正式问卷第52页
     ·一般自我效能感量表(GSES)第52页
     ·工作绩效问卷第52-53页
   ·统计工具第53页
   ·结果与分析第53-55页
     ·医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的相关分析第53页
     ·医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的回归分析第53-55页
   ·讨论第55页
   ·结论第55-56页
6 总讨论第56-60页
   ·关于医务人员工作敬业度的测量工具第56页
   ·关于医务人员工作敬业度的现状及特点研究第56-57页
     ·医务人员工作敬业度的总体情况第56-57页
     ·医务人员工作敬业度的背景变量特点第57页
   ·关于医务人员工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效的关系研究第57-58页
   ·关于医务人员工作敬业度的提升第58-59页
     ·通过营造良好的环境来提升工作敬业度第58页
     ·通过培养心理素质来提升工作敬业度第58-59页
   ·研究的贡献与不足第59-60页
     ·本研究的主要贡献第59页
     ·本研究的主要不足第59-60页
7 总结论第60-61页
参考文献第61-66页
附录A 医务人员工作敬业度开放式问卷第66-67页
附录B 医务人员工作敬业度预试问卷第67-70页
附录C 医务人员工作敬业度正式问卷第70-72页
附录D 工作绩效问卷第72-73页
附录E 一般自我效能感问卷第73-74页
附录F 作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况第74-75页
致谢第75页

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