| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、劳动者隐私权的法理分析 | 第11-15页 |
| (一) 劳动者隐私权的含义 | 第11页 |
| (二) 劳动者隐私权的特征 | 第11-13页 |
| 1. 劳动者隐私权的主体特定 | 第11-12页 |
| 2. 劳动者隐私权的保护范围固定 | 第12页 |
| 3. 劳动者隐私权的保护时间有限 | 第12-13页 |
| (三) 劳动者隐私权的权利属性 | 第13-14页 |
| (四) 劳动者隐私权保护的法律价值 | 第14-15页 |
| 1. 自由价值 | 第14页 |
| 2. 秩序价值 | 第14页 |
| 3. 正义价值 | 第14-15页 |
| 二、国外劳动者隐私权保护的立法例及评价 | 第15-18页 |
| (一) 国外劳动者隐私权保护的立法例 | 第15-17页 |
| 1. 美国劳动者隐私权保护的相关规定 | 第15-16页 |
| 2. 法国劳动者隐私权保护的相关规定 | 第16-17页 |
| 3. 英国劳动者隐私权保护的相关规定 | 第17页 |
| (二) 国外劳动者隐私权保护的评价 | 第17-18页 |
| 1. 直接保护具有更明确的制定法依据 | 第17-18页 |
| 2. 间接保护方式相对保守 | 第18页 |
| 3. 间接保护的力度不及直接保护 | 第18页 |
| 三、我国劳动者隐私权保护的立法现状及存在的问题 | 第18-22页 |
| (一) 我国劳动者隐私权保护的立法现状 | 第18-19页 |
| (二) 我国劳动者隐私权保护存在的问题 | 第19-22页 |
| 1. 我国立法缺乏劳动者隐私权保护的明文规定 | 第19-20页 |
| 2. 我国立法缺乏专属于劳动者隐私权保护的指导原则 | 第20-21页 |
| 3. 我国现有的法律规定过于模糊 | 第21页 |
| 4. 侵害劳动者隐私权的法律责任缺失 | 第21-22页 |
| 四、我国劳动者隐私权保护的完善的建议 | 第22-26页 |
| (一) 确立劳动者隐私权保护的立法模式 | 第22页 |
| (二) 构建劳动者隐私权保护的法律原则 | 第22-24页 |
| 1. 合法、合理限制原则 | 第22页 |
| 2. 优先保护原则 | 第22-23页 |
| 3. 冲突平衡原则 | 第23页 |
| 4. 职业区分原则 | 第23-24页 |
| (三) 明确相关单行立法细化劳动者隐私权保护的具体实施标准 | 第24页 |
| (四) 确立侵犯劳动者隐私权的法律责任 | 第24-26页 |
| 1. 强化行政手段 | 第24-25页 |
| 2. 侧重经济赔偿惩罚 | 第25页 |
| 3. 扩大刑事适用范围 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-30页 |
| 致谢 | 第30页 |