| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1. 选题背景 | 第9-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11页 |
| (二) 研究内容、研究方法及技术路线 | 第11-15页 |
| 1. 研究内容 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13页 |
| 3. 技术路线 | 第13-14页 |
| 4. 创新点 | 第14-15页 |
| 二、相关理论概述 | 第15-22页 |
| (一) 人力资本理论概述 | 第15-17页 |
| 1. 人力资本理论的形成与发展 | 第15-16页 |
| 2. 人力资本的内涵 | 第16-17页 |
| 3. 人力资本投资的内涵 | 第17页 |
| (二) 区域产业竞争力理论概述 | 第17-19页 |
| 1. 区域产业竞争力的概念 | 第17-19页 |
| 2. 产业竞争力的理论基础 | 第19页 |
| (三) 人力资本与产业竞争力的研究综述 | 第19-21页 |
| (四) 评述 | 第21-22页 |
| 三、人力资本与区域制造业竞争力的关系研究 | 第22-35页 |
| (一) 浙江省区域制造业竞争力现状分析 | 第22-28页 |
| 1. 浙江省制造业的构成 | 第22-23页 |
| 2. 浙江省制造业发展情况 | 第23-27页 |
| 3. 浙江省制造业存在的问题和不足 | 第27-28页 |
| (二) 浙江省制造业人力资本的现状 | 第28-30页 |
| 1. 浙江省制造业从业人员规模增长情况 | 第28-29页 |
| 2. 浙江省制造业从业人员文化程度构成情况 | 第29-30页 |
| (三) 人力资本与区域制造业竞争力的相互关系 | 第30-35页 |
| 1. 人力资本是培育区域制造业竞争力的重要因素 | 第31页 |
| 2. 人力资本在培育区域制造业竞争力中的作用 | 第31-32页 |
| 3. 人力资本的积累能够促进技术创新和技术扩散 | 第32-35页 |
| 四、人力资本与浙江省区域制造业竞争力的实证研究 | 第35-49页 |
| (一) 人力资本投资指标体系的构建 | 第35-40页 |
| 1. 指标体系构建 | 第35-37页 |
| 2. 数据来源与计量方法 | 第37-40页 |
| 3. 浙江省区域人力资本的结果比较与分析 | 第40页 |
| (二) 浙江省区域制造业竞争力的测度与比较 | 第40-45页 |
| 1. 指标体系的构建 | 第40-41页 |
| 2. 各指标的计算公式及经济含义 | 第41-42页 |
| 3. 数据来源与计量方法 | 第42-44页 |
| 4. 浙江省区域制造业竞争力的结果比较与分析 | 第44-45页 |
| (三) 浙江省区域制造业人力资本投资对产业竞争力影响回归分析 | 第45-46页 |
| (四) 本章小结 | 第46-49页 |
| 五、浙江省区域制造业竞争力的提升对策研究 | 第49-56页 |
| (一) 完善医疗健康保障体系 | 第49-50页 |
| 1. 提高制造业技工健康意识 | 第49页 |
| 2. 保障职工五险一金福利体系 | 第49-50页 |
| (二) 完善义务教育体系,改善制造业技工培训机制 | 第50-52页 |
| 1. 坚持教育经费多元化筹集 | 第50-51页 |
| 2. 开办制造业技工专修院校,注重技工在职培训 | 第51页 |
| 3. 为制造业技工营造良好的学习氛围 | 第51-52页 |
| (三) 营造稳定的制造业人力资本投资体系 | 第52-56页 |
| 1. 实行稳定的制造业人才雇佣制 | 第52-54页 |
| 2. 分享制造业企业所有权,促进员工积极性 | 第54页 |
| 3. 关注技工流动性,推进户籍制度改革 | 第54-56页 |
| 六、研究结论与展望 | 第56-58页 |
| (一) 研究结论 | 第56-57页 |
| (二) 研究不足及展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 浙江师范大学学位论文诚信承诺书 | 第66-67页 |