| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-25页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容、方法和创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-25页 |
| ·盈余管理概念文献综述 | 第14-16页 |
| ·盈余管理动机文献综述 | 第16-20页 |
| ·盈余管理与高管薪酬关系文献综述 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬和企业价值关系文献综述 | 第21-23页 |
| ·盈余管理和企业价值关系文献综述 | 第23-25页 |
| 第2章 理论分析与与研究假设 | 第25-33页 |
| ·相关概念的界定 | 第25页 |
| ·关于盈余管理的界定 | 第25页 |
| ·关于高管薪酬的界定 | 第25页 |
| ·相关理论基础 | 第25-28页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26页 |
| ·契约理论 | 第26-27页 |
| ·信息不对称理论 | 第27页 |
| ·高管薪酬激励机制 | 第27-28页 |
| ·盈余管理、高管薪酬和企业价值关系的理论分析和研究假设 | 第28-33页 |
| ·盈余管理与高管薪酬关系的理论分析与研究假设 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬与企业价值关系的理论分析与研究假设 | 第29-31页 |
| ·盈余管理与企业价值关系的理论分析与研究假设 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第33-42页 |
| ·样本的选取和数据的搜集 | 第33页 |
| ·变量的选取 | 第33-37页 |
| ·盈余管理程度的计量 | 第33-35页 |
| ·高管薪酬的计量 | 第35页 |
| ·企业价值的计量 | 第35页 |
| ·控制变量的选择 | 第35-37页 |
| ·模型的设计 | 第37-38页 |
| ·盈余管理与高管薪酬的关系模型 | 第37-38页 |
| ·高管薪酬与企业价值的关系模型 | 第38页 |
| ·盈余管理与企业价值的关系模型 | 第38页 |
| ·关于各个变量的描述性统计 | 第38-42页 |
| ·关于样本企业所处行业的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·关于高管持股比例与第一大股东持股比例大小的描述性统计 | 第39页 |
| ·关于董事长和总经理两职设置情况的描述性统计 | 第39页 |
| ·关于选取的公司样本的实际控制人类型的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·关于财务类指标控制变量的描述性统计 | 第40页 |
| ·关于解释变量和被解释变量的描述性统计 | 第40-42页 |
| 第4章 实证研究及结果分析 | 第42-52页 |
| ·盈余管理水平的单样本T检验 | 第42页 |
| ·解释变量与控制变量的共线性检验 | 第42-43页 |
| ·盈余管理与高管薪酬关系线性的回归结果与分析 | 第43-45页 |
| ·盈余管理与高管薪酬关系的实证研究结果 | 第43-44页 |
| ·盈余管理与高管薪酬关系的实证结果分析 | 第44-45页 |
| ·高管薪酬与企业价值关系的线性回归结果与分析 | 第45-47页 |
| ·高管薪酬与企业价值关系的实证研究结果 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬与企业价值关系的实证结果分析 | 第46-47页 |
| ·盈余管理与企业价值关系的线性回归结果与分析 | 第47-49页 |
| ·盈余管理与企业价值关系的实证研究结果 | 第47-48页 |
| ·盈余管理与企业价值关系的实证结果分析 | 第48-49页 |
| ·盈余管理、高管薪酬和企业价值关系的实证研究结论 | 第49-52页 |
| 第五章 对策建议与研究展望 | 第52-55页 |
| ·对策建议 | 第52-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |