解雇权限制制度研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究动机与意义 | 第7-8页 |
| ·研究现状 | 第8-11页 |
| ·国内关于解雇权限制制度的研究 | 第8-9页 |
| ·域外关于解雇权限制制度的研究 | 第9-11页 |
| ·研究方法与思路 | 第11-13页 |
| 第2章 解雇权限制的法理基础 | 第13-15页 |
| ·解雇的含义 | 第13页 |
| ·解雇限制制度出现的现实基础与理论渊源 | 第13-14页 |
| ·解雇权的相关理论及其理论转变 | 第14-15页 |
| ·解雇自由理论 | 第14页 |
| ·解雇限制理论 | 第14页 |
| ·禁止解雇权滥用与正当事由说 | 第14-15页 |
| 第3章 台湾及域外典型的解雇权限制制度模式 | 第15-21页 |
| ·台湾的解雇权限制制度模式 | 第15-16页 |
| ·台湾地区解雇保护的立法方式 | 第15页 |
| ·台湾地区解雇保护的方式 | 第15-16页 |
| ·英国的解雇权限制制度模式 | 第16-17页 |
| ·美国的解雇权限制制度模式 | 第17-19页 |
| ·美国的解雇自由思想 | 第17页 |
| ·美国的解雇限制制度 | 第17-19页 |
| ·德国的解雇权限制制度模式 | 第19-20页 |
| ·德国的解雇类型 | 第19页 |
| ·德国的解雇保护制度 | 第19-20页 |
| ·日本的解雇权限制制度模式 | 第20-21页 |
| 第4章 我国的解雇权限制制度 | 第21-40页 |
| ·我国的解雇权限制制度的历史沿革 | 第21-22页 |
| ·我国解雇权限制制度的发展现状 | 第22页 |
| ·对我国解雇权限制制度水平的分析 | 第22-27页 |
| ·从解雇原因出发的解雇保护 | 第23-24页 |
| ·关于解雇通知期限的规定 | 第24-26页 |
| ·解雇的经济补偿金 | 第26页 |
| ·违法解雇的法律责任 | 第26-27页 |
| ·我国解雇权限制制度的缺陷 | 第27-33页 |
| ·解雇保护强度不当 | 第27-28页 |
| ·试用期解雇保护强度过高 | 第28-29页 |
| ·不同类型的劳动合同的解雇保护没有强弱之分 | 第29-30页 |
| ·违法解雇救济手段不具有实践性 | 第30-31页 |
| ·经济性裁员程序不完善 | 第31-32页 |
| ·推定解雇的相关法律规定有失公平 | 第32-33页 |
| ·我国解雇权限制制度的成因分析 | 第33-34页 |
| ·完善我国解雇权限制制度的建议 | 第34-40页 |
| ·适当降低解雇保护的强度 | 第35页 |
| ·完善试用期内解雇的立法 | 第35-36页 |
| ·不同类型的劳动者进行区分保护 | 第36页 |
| ·违法解雇救济手段的完善建议 | 第36-37页 |
| ·经济性裁员之限制 | 第37-38页 |
| ·推定解雇制度的制定与完善 | 第38-40页 |
| 第5章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
