| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的依据及意义 | 第13-14页 |
| ·研究依据 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·论文的思路和框架 | 第14-16页 |
| ·论文的思路 | 第14-15页 |
| ·论文的研究框架 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-20页 |
| ·国内有关人口老龄化的研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内有关老年人力资源开发的研究综述 | 第17-18页 |
| ·国外有关人口老龄化的研究综述 | 第18-19页 |
| ·国外有关老年人力资源开发的研究综述 | 第19-20页 |
| ·文献综述总体评价 | 第20页 |
| ·研究方法及创新点 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 研究的相关概念和理论 | 第22-27页 |
| ·人口老龄化理论 | 第22-24页 |
| ·人口老龄化 | 第22-23页 |
| ·老年年龄 | 第23-24页 |
| ·老年人力资源开发相关概念界定 | 第24-26页 |
| ·人力资源的概念 | 第24页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第24页 |
| ·老年人力资源的概念 | 第24-25页 |
| ·老年人力资源开发的概念 | 第25-26页 |
| 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 老年人力资源开发的必要性和可行性分析 | 第27-37页 |
| ·我国老年人力资源开发的必要性分析 | 第27-33页 |
| ·人口老龄化形势日益严峻 | 第27-30页 |
| ·老龄化带来的经济压力 | 第30-31页 |
| ·老龄化带来的劳动力供给压力 | 第31-32页 |
| ·老年人自我价值实现的主观需求 | 第32-33页 |
| ·我国老年人力资源开发的可行性分析 | 第33-36页 |
| ·老年人力资源丰富且预期寿命延长 | 第33-34页 |
| ·老年人力资源所独有的优势 | 第34-35页 |
| ·客观环境改变提供了条件 | 第35-36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第4章 老年人力资源开发的国际经验借鉴 | 第37-46页 |
| ·美国老年人力资源开发 | 第37-40页 |
| ·成功的老年教育 | 第37-38页 |
| ·提高领取法定退休金年龄 | 第38-39页 |
| ·重视老年学研究 | 第39页 |
| ·退休后参与社会活动 | 第39-40页 |
| ·日本老年人力资源开发 | 第40-43页 |
| ·政府重视与立法保证 | 第40-41页 |
| ·建立健全与老龄化相适应的政策体系 | 第41-42页 |
| ·利用新闻媒体，加强舆论引导 | 第42-43页 |
| ·德国老年人力资源开发 | 第43-45页 |
| ·职业培训计划 | 第43页 |
| ·反对年龄歧视 | 第43-44页 |
| ·用部分退休代替提前退休 | 第44-45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 第5章S省城市老年人再就业意愿影响因素的实证分析 | 第46-67页 |
| ·理论模型框架 | 第46-47页 |
| ·数据获取方法 | 第47-48页 |
| ·城市老年人再就业意愿影响因素的交叉表分析 | 第48-56页 |
| ·性别对再就业意愿的影响 | 第48-49页 |
| ·年龄对再就业意愿的影响 | 第49-51页 |
| ·经济状况对再就业意愿的影响 | 第51-52页 |
| ·健康状况对再就业意愿的影响 | 第52-53页 |
| ·教育程度对再就业意愿的影响 | 第53-55页 |
| ·技能特长对再就业意愿的影响 | 第55-56页 |
| ·对城市老年人就业意愿影响因素的Logistic回归分析 | 第56-59页 |
| ·城市老年人再就业意愿影响因素实证结果分析 | 第59-66页 |
| ·变量显著性分析 | 第59-64页 |
| ·模型系数检验 | 第64页 |
| ·模型拟合优度检验 | 第64-65页 |
| ·模型预测性检验 | 第65-66页 |
| 小结 | 第66-67页 |
| 第6章 我国老年人力资源开发的对策建议 | 第67-75页 |
| ·发挥政府引导作用，创造良好社会环境 | 第67-70页 |
| ·加大对老年人力资源开发的宣传力度 | 第67-68页 |
| ·健全法律法规，完善政策制度 | 第68页 |
| ·实行弹性退休和弹性工作时间制度 | 第68-69页 |
| ·发展老年教育，构建终身教育体系 | 第69-70页 |
| ·增强市场主导作用，拓宽就业渠道 | 第70-72页 |
| ·开拓老年市场，促进就业 | 第70-71页 |
| ·利用网络平台，建立人才E库 | 第71-72页 |
| ·老年人积极践行“老有所为” | 第72-74页 |
| ·参与老年教育 | 第72-73页 |
| ·加入社区活动 | 第73-74页 |
| 小结 | 第74-75页 |
| 结论与展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录A | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83页 |