| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 前言 | 第12-15页 |
| 1. 材料和方法 | 第15-18页 |
| ·资料来源 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| 2. 结果 | 第18-47页 |
| ·百色市社会经济发展基本情况 | 第18-19页 |
| ·百色市卫生发展基本情况 | 第19-20页 |
| ·百色市公立医院卫生人力资源配置现状 | 第20-26页 |
| ·百色市乡镇卫生院卫生人力资源配置现状 | 第26-30页 |
| ·百色市各县区公立医院与乡镇卫生院卫生人力公平性分析 | 第30-43页 |
| ·百色市公立医院与乡镇卫生院近三年卫生技术人才流失状况 | 第43-44页 |
| ·百色市公立医院与乡镇卫生院人事及分配制度改革情况 | 第44-46页 |
| ·百色市公立医院与乡镇卫生院卫生人力资源利用效率情况 | 第46-47页 |
| 3. 讨论 | 第47-52页 |
| ·公立医院及乡镇卫生院设置较为健全,但公立医院人力资源总量不足 | 第47-48页 |
| ·人员编制严重不足 | 第48页 |
| ·人员结构不合理 | 第48-49页 |
| ·卫生人力资源质量不高 | 第49页 |
| ·卫生人力分布不合理 | 第49-50页 |
| ·人才队伍稳定性差 | 第50-51页 |
| ·人事管理制度僵化 | 第51页 |
| ·分配制度缺乏竞争性和激励作用,绩效考核流于形式 | 第51-52页 |
| 4. 对策 | 第52-57页 |
| ·加快区域卫生规划,合理配置现有卫生人力资源 | 第52-53页 |
| ·合理确定人员编制 | 第53页 |
| ·逐步实现后勤专业化 | 第53-54页 |
| ·培养与引进并重,着力提高卫生人力素质和水平 | 第54-55页 |
| ·建立健全人才引进机制,充实卫生人才队伍 | 第55页 |
| ·大力扶持乡镇卫生院发展,加强农村卫生人才队伍建设 | 第55-56页 |
| ·继续深化人事制度改革,建立人才竞争的良好机制 | 第56-57页 |
| ·完善薪酬体系,建立健全科学、高效的绩效评估制度 | 第57页 |
| 5. 小结 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 综述 | 第62-71页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第74-76页 |
