| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 文献综述 | 第13-35页 |
| ·自尊 | 第13-20页 |
| ·自尊的界定 | 第13-14页 |
| ·自尊的结构 | 第14-16页 |
| ·自尊的功能 | 第16-17页 |
| ·自尊的测量 | 第17-20页 |
| ·大五人格特质模型理论 | 第20-25页 |
| ·人格与人格特质理论的概况 | 第20-21页 |
| ·人格特质理论模型与大五人格模型的发现 | 第21-22页 |
| ·大五人格模型的问卷研究 | 第22-23页 |
| ·外倾性 | 第23-25页 |
| ·印象管理 | 第25-33页 |
| ·印象管理的涵义 | 第25-26页 |
| ·应聘者印象管理的涵义 | 第26-27页 |
| ·印象管理的结构 | 第27页 |
| ·印象管理风格 | 第27-28页 |
| ·印象管理策略 | 第28-31页 |
| ·印象管理的研究领域 | 第31-33页 |
| ·自尊、大五人格与应聘者印象管理的关系研究概况 | 第33-35页 |
| ·自尊与应聘者印象管理的相关研究 | 第33页 |
| ·人格与应聘者印象管理的相关研究 | 第33-34页 |
| ·自尊与大五人格的关系研究 | 第34-35页 |
| 第2章 问题提出 | 第35-39页 |
| ·以往研究中存在的不足 | 第35-36页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究意义 | 第36-39页 |
| 第3章 研究设计 | 第39-43页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·研究被试 | 第39-41页 |
| ·研究方法 | 第41-42页 |
| ·自尊量表 | 第41页 |
| ·大五人格量表 | 第41-42页 |
| ·印象管理量表 | 第42页 |
| ·问卷发放与回收 | 第42页 |
| ·施测过程 | 第42-43页 |
| 第4章 结果与分析 | 第43-57页 |
| ·量表的信效度检验 | 第43-49页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第43-45页 |
| ·内容效度分析（Content Validity） | 第45-46页 |
| ·结构效度分析（Construct Validity） | 第46-49页 |
| ·描述性统计检验 | 第49页 |
| ·各变量的正态性检验 | 第49页 |
| ·主要变量的相关分析检验 | 第49页 |
| ·各变量对应聘者印象管理的显著性检验 | 第49-53页 |
| ·各变量对应聘者印象管理影响的检验 | 第50-53页 |
| ·自尊、外倾性对应聘者印象管理的预测作用 | 第53-54页 |
| ·自尊对外倾性与应聘者印象管理的调节作用分析 | 第54-57页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第57-62页 |
| ·应聘者印象管理策略影响因素的研究结果汇总 | 第57页 |
| ·外倾性对应聘者印象管理影响的讨论 | 第57-58页 |
| ·自尊、外倾性与应聘者印象管理的关系讨论 | 第58页 |
| ·本研究可能存在的不足 | 第58-59页 |
| ·建议 | 第59-62页 |
| ·给予应聘者的建议 | 第59-60页 |
| ·给予招聘者的建议 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第74页 |