员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-14页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·工作动机研究综述 | 第14-19页 |
| ·工作动机研究背景 | 第14页 |
| ·工作动机的内涵 | 第14-15页 |
| ·工作动机的结构维度 | 第15-16页 |
| ·工作动机的理论研究 | 第16-19页 |
| ·工作投入研究综述 | 第19-21页 |
| ·工作投入的内涵 | 第19页 |
| ·工作投入的理论模型 | 第19-21页 |
| ·工作投入的测量 | 第21页 |
| ·工作家庭冲突研究综述 | 第21-26页 |
| ·工作家庭冲突的内涵与结构 | 第21-22页 |
| ·工作家庭冲突的理论研究 | 第22-24页 |
| ·工作家庭冲突的测量 | 第24页 |
| ·工作家庭冲突的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究的技术路线 | 第26-28页 |
| ·理论基础与研究模型 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·员工工作动机对工作家庭冲突的直接效应 | 第29页 |
| ·员工工作动机与工作投入的关系 | 第29-30页 |
| ·工作投入与工作家庭冲突的关系 | 第30页 |
| ·工作投入的中介作用 | 第30-31页 |
| 第四章 研究方法 | 第31-35页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31-33页 |
| ·数据处理 | 第33-35页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第35-45页 |
| ·数据的差异性分析结果 | 第35-40页 |
| ·各变量的正态性检验 | 第35页 |
| ·工作动机的基本情况 | 第35-38页 |
| ·工作投入的基本情况 | 第38-39页 |
| ·工作家庭冲突的基本情况 | 第39-40页 |
| ·员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的相关分析 | 第40-41页 |
| ·员工工作动机、工作投入、工作家庭冲突的回归分析 | 第41-45页 |
| ·员工外部动机对工作家庭冲突的影响 | 第41页 |
| ·员工外部动机对工作投入的影响 | 第41-42页 |
| ·员工内部动机对工作投入的影响 | 第42页 |
| ·工作投入对工作家庭冲突的影响 | 第42-43页 |
| ·工作投入的中介效应分析 | 第43-45页 |
| 第六章 分析与讨论 | 第45-50页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第45页 |
| ·员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的基本情况 | 第45-47页 |
| ·员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系 | 第47-50页 |
| 第七章 研究结论 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·管理启示 | 第50-51页 |
| ·研究局限与展望 | 第51-53页 |
| ·研究局限 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
