高等院校绩效工资改革研究--以M学院为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外高校绩效工资制度发展及其评价 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·总结 | 第12页 |
| ·研究方案设计 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·本文的主要工作和结构安排 | 第14-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬管理的基本理论 | 第16-23页 |
| ·薪酬的概念及功能 | 第16页 |
| ·经济学领域的薪酬理论 | 第16-18页 |
| ·管理学领域的薪酬理论 | 第18-21页 |
| ·薪酬设计的相关原则 | 第21-23页 |
| 第三章 M 学院绩效工资实施情况 | 第23-34页 |
| ·M 学院基本情况介绍 | 第23页 |
| ·岗位设置 | 第23-25页 |
| ·M 学院绩效工资改革实践 | 第25-34页 |
| ·2004 年 M 学院院内津贴分配办法 | 第25-27页 |
| ·2009 年 M 学院绩效工资分配办法 | 第27-32页 |
| ·绩效工资实施效果分析 | 第32-34页 |
| 第四章 M 学院绩效工资分配存在的主要问题 | 第34-39页 |
| ·高校教师的职业特点 | 第34-35页 |
| ·绩效工资的调查研究 | 第35-37页 |
| ·调查表的设计与实施 | 第35-36页 |
| ·调查资料统计分析 | 第36-37页 |
| ·M 学院绩效工资分配的现存问题及原因分析 | 第37-38页 |
| ·总结 | 第38-39页 |
| 第五章 M 学院绩效工资改革方案的制定与实施 | 第39-50页 |
| ·绩效工资的设计原则和目标 | 第39-40页 |
| ·绩效工资改革要处理好的关系 | 第40页 |
| ·制定绩效工资改革方案 | 第40-47页 |
| ·构建激励性高校绩效工资制度 | 第41-46页 |
| ·构建二级学院薪酬体系 | 第46-47页 |
| ·绩效工资方案实施 | 第47-48页 |
| ·总结 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究的主要结论 | 第50页 |
| ·研究的创新点和局限性 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录（调查表） | 第55-59页 |
| 附录（访谈记录） | 第59-63页 |
| 附录（附件） | 第63-65页 |
| 附录 (攻读学位期间发表的论文) | 第65-66页 |
| 详细摘要 | 第66-79页 |
