| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·科学发展观研究现状 | 第10-11页 |
| ·国有企业党建研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究评述 | 第12-13页 |
| ·论文的理论依据 | 第13-17页 |
| ·马克思、恩格斯的党建理论 | 第13-14页 |
| ·列宁的党建理论 | 第14-15页 |
| ·中国共产党的党建理论 | 第15-17页 |
| ·研究方法和思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究重点、难点和创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 科学发展观和国有企业党建工作概述 | 第20-29页 |
| ·科学发展观概述 | 第20-22页 |
| ·科学发展观的提出 | 第20-21页 |
| ·科学发展观的基本内容 | 第21-22页 |
| ·国有企业党建工作概述 | 第22-27页 |
| ·相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·国有企业党建工作的具体内容 | 第24页 |
| ·国有企业党建工作的特点 | 第24-25页 |
| ·国有企业党建工作的重要性 | 第25-27页 |
| ·科学发展观与国有企业党建工作的关系 | 第27-29页 |
| ·科学发展观是国有企业党建工作的理论指导 | 第27-28页 |
| ·国有企业党建工作是党贯彻落实科学发展观的重要途径 | 第28-29页 |
| 第3章 国有企业党建工作历史、现状、问题和原因分析 | 第29-38页 |
| ·国有企业党建工作探索的发展历程 | 第29-31页 |
| ·建国之前“国有企业”党建工作的探索 | 第29页 |
| ·建国之后到改革开放前国有企业党建工作的探索 | 第29-30页 |
| ·改革开放后国有企业党建工作的探索 | 第30-31页 |
| ·国有企业党建工作取得的成就 | 第31-33页 |
| ·党员思想理论素质普遍提高 | 第32页 |
| ·建立了现代企业制度下的党建工作机制 | 第32-33页 |
| ·普遍形成大党建工作模式 | 第33页 |
| ·国有企业党建工作存在的问题 | 第33-35页 |
| ·思想固化使党建工作缺乏创新性 | 第33-34页 |
| ·党建工作缺乏统一标准随意性大 | 第34页 |
| ·腐败现象频发严重阻碍可持续发展 | 第34-35页 |
| ·党建工作与企业的其他工作不协调 | 第35页 |
| ·党建工作科学化水平低效率低下 | 第35页 |
| ·国有企业党建工作问题的原因分析 | 第35-38页 |
| ·思想方面的原因 | 第36页 |
| ·制度方面的原因 | 第36页 |
| ·工作方法方面的原因 | 第36-37页 |
| ·工作载体方面的原因 | 第37-38页 |
| 第4章 科学发展观指导下推进国有企业党建工作的对策 | 第38-47页 |
| ·转变国有企业党建工作的思路 | 第38-41页 |
| ·加强思想教育贯彻落实科学发展观 | 第38-39页 |
| ·维护职工利益更加注重以人为本 | 第39-41页 |
| ·落实企业社会责任维护人民利益 | 第41页 |
| ·完善国有企业党建工作体制机制 | 第41-44页 |
| ·完善党建工作制度体系 | 第42页 |
| ·统一工作标准构建党建工作质量管理体系 | 第42-43页 |
| ·完善国有企业惩防系统建设 | 第43-44页 |
| ·改进国有企业党建工作方法 | 第44-45页 |
| ·把党建工作与经济增效结合起来 | 第44页 |
| ·把党建工作与安全生产结合起来 | 第44页 |
| ·把党建工作与节能环保结合起来 | 第44-45页 |
| ·把党建工作与企业文化结合起来 | 第45页 |
| ·创新国有企业党建工作载体 | 第45-47页 |
| 第5章 结论 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文科研成果 | 第53页 |
