| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| ―、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、理论意义与实际意义 | 第11-12页 |
| (二) 内容结构安排与技术路线 | 第12-14页 |
| 1、内容结构安排 | 第12-13页 |
| 2、技术路线图 | 第13-14页 |
| (三) 本文要解决的问题 | 第14页 |
| (四) 研究方法与创新 | 第14-16页 |
| 1、研究方法 | 第14-15页 |
| 2、可能的创新点 | 第15-16页 |
| 二、文献综述 | 第16-27页 |
| (一) 虚拟团队创新绩效影响因素 | 第16-20页 |
| 1、虚拟团队 | 第16-17页 |
| 2、虚拟团队的创新绩效 | 第17-18页 |
| 3、虚拟团队绩效的影响因素 | 第18-20页 |
| (二) 虚拟团队社会资本 | 第20-22页 |
| 1、社会资本的概念 | 第20-22页 |
| 2、社会资本的维度与测量 | 第22页 |
| (三) 知识整合相关理论 | 第22-24页 |
| 1、知识整合概念 | 第22-23页 |
| 2、知识整合研究现状 | 第23-24页 |
| (四) 虚拟团队社会资本、知识整合与创新绩效之间的关系 | 第24-26页 |
| 1、社会资本与知识整合 | 第24-25页 |
| 2、社会资本与创新绩效 | 第25-26页 |
| (五) 研究现状述评 | 第26-27页 |
| 三、理论基础与模型建立 | 第27-33页 |
| (一) 理论基础及延伸 | 第27-29页 |
| 1、社会资本理论与文化情景 | 第27-28页 |
| 2、知识整合理论与中国文化情景 | 第28-29页 |
| (二) 假设提出与模型建立 | 第29-30页 |
| 1、虚拟团队社会资本与知识整合 | 第29-30页 |
| 2、虚拟团队创新绩效与知识整合 | 第30-33页 |
| 3、概念模型的建立 | 第31-33页 |
| 四、问卷设计与分析 | 第33-39页 |
| (一) 问卷的设计思路 | 第33-34页 |
| (二) 变量的测量 | 第34-39页 |
| 1、自变量 | 第34-37页 |
| 2、因变量 | 第37页 |
| 3、中介变量 | 第37-39页 |
| 五、数据处理 | 第39-51页 |
| (一) 数据收集 | 第39页 |
| (二) 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| (三) 探索性统计分析 | 第41-51页 |
| 1、信度分析 | 第41-45页 |
| 2、探索性因子分析 | 第45-51页 |
| 六、实证分析 | 第51-67页 |
| (一) 数据收集与描述 | 第51-54页 |
| 1、数据收集 | 第51页 |
| 2、样本描述 | 第51-52页 |
| 3、数据描述 | 第52-54页 |
| (二) 验证性因子分析 | 第54-62页 |
| 1、虚拟团队社会资本结构维的验证性因子分析 | 第55-56页 |
| 2、虚拟团队社会资本关系维的验证性因子分析 | 第56-58页 |
| 3、虚拟团队社会资本认知维的验证性因子分析 | 第58-60页 |
| 4、虚拟团队知识整合验证性因子分析 | 第60-61页 |
| 5、虚拟团队创新绩效验证性因子分析 | 第61-62页 |
| (三) 回归分析 | 第62-64页 |
| 1、社会资本与知识整合的回归模型分析 | 第62-63页 |
| 2、知识整合与创新绩效 | 第63页 |
| 3、中介变量的说明 | 第63-64页 |
| (四) 实证模型 | 第64-67页 |
| 1、结构方程检验结果 | 第64-66页 |
| 2、整体模型拟合度 | 第66-67页 |
| 七、研究结论与研究展望 | 第67-71页 |
| (一) 主要研究结论 | 第67-68页 |
| (二) 管理策略 | 第68-70页 |
| (三) 研究的局限与未来研究方向 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 攻读学位期间参加的科研工作和发表的论文 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |