生命周期视角下的股权激励与盈余管理
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·生命周期与盈余管理 | 第11-12页 |
| ·生命周期与股权激励 | 第12页 |
| ·股权激励与盈余管理 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法与内容框架 | 第14-16页 |
| ·内容框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 理论分析与假设提出 | 第16-35页 |
| ·盈余管理概述 | 第16-20页 |
| ·盈余管理的定义 | 第16-17页 |
| ·盈余管理的动机 | 第17-19页 |
| ·盈余管理的手段 | 第19-20页 |
| ·股权激励概述 | 第20-25页 |
| ·股权激励的定义 | 第20-21页 |
| ·股权激励的有效性 | 第21-22页 |
| ·股权激励的模式 | 第22-23页 |
| ·我国股权激励现状 | 第23-25页 |
| ·相关理论分析 | 第25-30页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-29页 |
| ·企业生命周期理论 | 第29-30页 |
| ·假设提出 | 第30-35页 |
| ·股权激励与盈余管理关系假设 | 第30页 |
| ·生命周期的调节作用假设 | 第30-32页 |
| ·不同生命周期的股权激励与盈余管理关系假设 | 第32-33页 |
| ·不同激励方式的股权激励与盈余管理关系假设 | 第33-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-41页 |
| ·生命周期界定方法 | 第35-36页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第36页 |
| ·变量的选取与测量 | 第36-39页 |
| ·被解释变量 | 第36-38页 |
| ·解释变量 | 第38-39页 |
| ·控制变量 | 第39页 |
| ·模型设计 | 第39-41页 |
| 4 实证结果及分析 | 第41-50页 |
| ·描述性统计 | 第41-43页 |
| ·全样本描述性统计 | 第41页 |
| ·样本分生命周期描述性统计 | 第41-42页 |
| ·企业不同激励方式的描述性统计 | 第42-43页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-50页 |
| ·股权激励与盈余管理的回归分析 | 第44页 |
| ·区分企业生命周期分组回归分析 | 第44-46页 |
| ·生命周期的调节作用分析 | 第46-48页 |
| ·进一步区分激励方式分组回归分析 | 第48-50页 |
| 5 结论与建议 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·启示 | 第51-52页 |
| ·研究不足及展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60-68页 |
| 附录Ⅰ 本人在攻读学位期间所发表的论文及获奖 | 第60-61页 |
| 附录Ⅱ 方差分析表 | 第61-62页 |
| 附录Ⅲ 本研究中实验数据统计表 | 第62-68页 |
