| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 民办H 学院薪酬体系的现状及问题 | 第11-19页 |
| ·民办H 学院简介 | 第11-13页 |
| ·民办H 学院薪酬体系概况 | 第13-15页 |
| ·民办H 学院薪酬体系存在的问题分析 | 第15-19页 |
| 第2章 民办H 学院薪酬体系改进设计的前提基础 | 第19-30页 |
| ·薪酬体系改进的理论基础 | 第19-21页 |
| ·民办H 学院薪酬体系改进设计的前提条件 | 第21-24页 |
| ·区域内高校薪酬水平的调查分析 | 第24-26页 |
| ·国内高校薪酬制度的研究 | 第26-30页 |
| 第3章 民办H 学院薪酬体系改进方案的设计 | 第30-51页 |
| ·目标与原则 | 第30-31页 |
| ·影响薪酬体系改进设计的核心要素 | 第31-39页 |
| ·基本薪酬标准的确定 | 第39-40页 |
| ·教学工作量计酬标准的确定 | 第40-43页 |
| ·科研及学术活动工作量计酬标准的确定 | 第43-45页 |
| ·管理类岗位工作量计酬标准的确定 | 第45-47页 |
| ·福利制度的建设 | 第47-51页 |
| 第4章 民办H 学院薪酬体系改进方案实施的保障措施 | 第51-57页 |
| ·组织保障 | 第51-52页 |
| ·制度保障 | 第52-54页 |
| ·文化保障 | 第54-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |