| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究构思 | 第12-14页 |
| 第2章 吉林农业大学处级管理干部胜任素质的现状与问题 | 第14-23页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部的界定 | 第14-15页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部面临的内外部环境与挑战 | 第15-19页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部胜任素质的现状 | 第19-21页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部胜任素质存在的问题 | 第21-23页 |
| 第3章 吉林农业大学处级管理干部胜任素质模型构建的过程 | 第23-36页 |
| ·胜任素质模型的概念 | 第23-25页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部岗位绩效标准 | 第25页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部绩效标准样本 | 第25-26页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部行为事件访谈 | 第26-29页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部胜任素质词典及编码 | 第29-33页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部胜任素质要素统计 | 第33-36页 |
| 第4章 吉林农业大学处级管理干部胜任素质模型构建的结果与验证和完善 | 第36-40页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部胜任素质初步模型 | 第36页 |
| ·吉林农业大学处级管理干部胜任素质模型的验证与完善 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
