同煤集团科技研究院绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及论文框架 | 第9-10页 |
| ·主要创新点 | 第10-12页 |
| 2 绩效管理相关理论方法与应用情况综述 | 第12-24页 |
| ·绩效管理相关理论与方法 | 第12-18页 |
| ·绩效与绩效管理 | 第12-15页 |
| ·绩效管理的基本方法 | 第15-16页 |
| ·绩效评价的理论与方法 | 第16-18页 |
| ·激励理论与绩效管理 | 第18-22页 |
| ·与本文有关的激励理论 | 第18-20页 |
| ·激励理论与绩效管理的关系 | 第20-22页 |
| ·绩效管理理论的应用状况 | 第22-24页 |
| 3 同煤集团科研院绩效管理现状分析 | 第24-28页 |
| ·同煤集团科技研究院概况 | 第24-25页 |
| ·同煤集团科技研究院现有的考核办法 | 第25-26页 |
| ·现有考核办法中存在的问题 | 第26-28页 |
| 4 同煤集团科研院绩效管理体系设计 | 第28-40页 |
| ·绩效管理评价体系的设计与构建 | 第28-35页 |
| ·总体思路 | 第28-29页 |
| ·工作分析与岗位说明 | 第29页 |
| ·目标的设定及其落实 | 第29-31页 |
| ·绩效考评体系的设计 | 第31-35页 |
| ·绩效管理沟通方案的设计 | 第35-36页 |
| ·绩效沟通步骤 | 第35页 |
| ·绩效反馈方式 | 第35-36页 |
| ·绩效管理激励机制的设计 | 第36-40页 |
| ·激励机制设计波特和劳勒的期望激励理论的原则 | 第36-37页 |
| ·激励机制包含的内容 | 第37-40页 |
| 5 同煤集团科技研究院绩效管理体系实施 | 第40-46页 |
| ·准备阶段 | 第40-41页 |
| ·考评阶段 | 第41页 |
| ·反馈阶段 | 第41-42页 |
| ·总结阶段 | 第42-46页 |
| 6 结束语 | 第46-49页 |
| ·论文所作的主要工作及结论 | 第46页 |
| ·尚待研究的问题 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 A | 第53-55页 |
| 附录 B | 第55-57页 |
| 附录 C | 第57页 |
