| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 序言 | 第7-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·本文研究内容与创新之处 | 第9-12页 |
| ·本文研究内容 | 第9-10页 |
| ·本文创新之处 | 第10-12页 |
| 2 人才资本相关概念与国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·人才资本的概念、特征及与人力资本的关系 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·外商直接投资的区位选择理论与其影响因素 | 第14-15页 |
| ·人才资本和外商直接投资区位选择的关系研究 | 第15-17页 |
| ·人才资本对FDI的研发、技术转移以及吸收能力等效应的影响 | 第17-19页 |
| 3 我国人才发展现状以及FDI现状 | 第19-25页 |
| ·我国人才发展现状 | 第19-23页 |
| ·我国外商直接投资现状 | 第23-25页 |
| 4 人才资本对我国FDI流入规模的影响的实证分析 | 第25-36页 |
| ·人才资本的度量 | 第25-26页 |
| ·控制变量的选取 | 第26-28页 |
| ·人才资本对外商直接投资流入规模的影响的模型分析 | 第28-34页 |
| ·国家层面的面板模型分析 | 第28-31页 |
| ·我国东、中、西部地区的面板模型分析 | 第31-34页 |
| ·本文结论 | 第34-36页 |
| 5 人才培养对策与建议 | 第36-41页 |
| ·大力发展各类教育,完善教育模式 | 第36-37页 |
| ·完善相应法律法规,促进人才区域流动 | 第37-38页 |
| ·改善环境,引进海外优秀人才 | 第38-39页 |
| ·树立企业培训文化,建立培训机制 | 第39-41页 |
| 6 本文研究局限性 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |