国际工程承包商劳务组织风险管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究综述总结 | 第18-20页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 劳务组织风险界定及其与“忠诚度”关系研究 | 第23-37页 |
| ·劳务风险的界定与分类 | 第23-28页 |
| ·劳务风险概念的界定 | 第23-24页 |
| ·承包方劳务风险与劳务层劳务风险之间的关系 | 第24页 |
| ·基于承包商视角的劳务风险分类 | 第24-28页 |
| ·劳务组织风险界定 | 第28-34页 |
| ·劳务组织风险的产生原因分析 | 第28-32页 |
| ·劳务组织风险的作用结果 | 第32-33页 |
| ·劳务组织风险的重要性 | 第33-34页 |
| ·劳务组织风险的表征 | 第34-35页 |
| ·劳务风险与忠诚度的关系 | 第34页 |
| ·利用务工人员的行为描述忠诚度的原因分析 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第3章 务工人员“忠诚度”影响因素分析及测量 | 第37-61页 |
| ·务工人员“忠诚度”影响因素及测量基本框架 | 第37-38页 |
| ·务工人员“忠诚度”影响因素分析 | 第38-47页 |
| ·忠诚度相关变量研究 | 第38-39页 |
| ·满意度相关变量研究 | 第39-47页 |
| ·忠诚度影响因素模型构建及方法介绍 | 第47-52页 |
| ·结构方程模型的利用 | 第47-49页 |
| ·构建研究模型 | 第49-51页 |
| ·提出研究假设 | 第51-52页 |
| ·量表与问卷设计 | 第52-59页 |
| ·观测变量的选取与量表设计 | 第52-57页 |
| ·问卷设计 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第4章 实证分析 | 第61-104页 |
| ·数据来源与描述性统计 | 第61-70页 |
| ·数据来源 | 第61-62页 |
| ·数据描述性统计 | 第62-70页 |
| ·初始模型分析 | 第70-76页 |
| ·初始模型建模 | 第70-72页 |
| ·统计量分析 | 第72-76页 |
| ·模型调整 | 第76-85页 |
| ·理论思路调整 | 第76-79页 |
| ·补充研究假设 | 第79-80页 |
| ·模型中的变量关系调整 | 第80-81页 |
| ·统计量分析 | 第81-82页 |
| ·最终拟合结果评价 | 第82-84页 |
| ·研究假设验证 | 第84-85页 |
| ·模型实证分析 | 第85-98页 |
| ·模型路径初步分析 | 第85-86页 |
| ·结构模型部分分析 | 第86-90页 |
| ·测量模型部分分析 | 第90-97页 |
| ·最终被解释变量分析 | 第97-98页 |
| ·实证研究结论及建议 | 第98-103页 |
| ·实证研究结论 | 第98-100页 |
| ·实证研究建议 | 第100-103页 |
| ·本章小结 | 第103-104页 |
| 第5章 结论及建议 | 第104-108页 |
| ·结论 | 第104-106页 |
| ·主要工作 | 第104-105页 |
| ·研究结论 | 第105-106页 |
| ·本研究中的不足及展望 | 第106-108页 |
| ·本研究中的不足 | 第106-107页 |
| ·研究展望 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-111页 |
| 致谢 | 第111-113页 |
| 附录A 国际工程务工人员工作生活状况调查问卷 | 第113-119页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第119页 |
