| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| (一） 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| (二） 研究内容和方法 | 第10页 |
| 1. 研究内容 | 第10页 |
| 2. 研究方法 | 第10页 |
| (三） 研究创新点 | 第10-11页 |
| 一、政府绩效评估综述 | 第11-22页 |
| (一） 政府绩效评估的涵义 | 第11-15页 |
| 1. 政府绩效的涵义 | 第11页 |
| 2. 政府绩效评估的涵义 | 第11-14页 |
| 3. 有效的政府绩效评估应当具备的条件 | 第14-15页 |
| (二） 开展政府绩效评估工作的意义 | 第15-16页 |
| 1. 有利于转换政府管理理念 | 第15页 |
| 2. 有利于转变政府职能 | 第15-16页 |
| 3. 有利于提高政府的行政效能 | 第16页 |
| 4. 有利于改善政府形象,有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 | 第16页 |
| (三） 国内外政府绩效评估概况和发展趋势 | 第16-22页 |
| 1. 国外政府绩效评估概况和发展趋势 | 第16-18页 |
| 2. 国内地方政府绩效评估概况和发展趋势 | 第18-19页 |
| 3. 国内外地方政府绩效评估的启示 | 第19-22页 |
| 二、民族自治地区地方政府绩效评估 | 第22-26页 |
| (一） 民族自治地区概况 | 第22页 |
| (二） 民族自治地区地方政府绩效评估的特殊性 | 第22-23页 |
| 1. 政治上享有自治权 | 第22页 |
| 2. 经济上享有“经济管理自治权” | 第22-23页 |
| 3. 生态环境方面引入综合治理工程 | 第23页 |
| (三） 民族自治地区地方政府开展绩效评估工作的意义 | 第23-26页 |
| 1. 民族地区政府绩效评估可以为正确履行民族地区政府职责提供科学依据 | 第24页 |
| 2. 可以为民族地区选拔、任用领导干部提供量化依据 | 第24页 |
| 3. 有利于加强民族地区地方政府的政治职能 | 第24页 |
| 4. 有利于保证经济职能的实现 | 第24-25页 |
| 5. 有利于传承民族文化 | 第25页 |
| 6. 有利于改善民生 | 第25页 |
| 7. 有利于生态环境建设 | 第25-26页 |
| 三、呼和浩特市政府绩效评估的现状分及存在问题 | 第26-32页 |
| (一） 呼和浩特市政府绩效评估工作的现状 | 第26-27页 |
| (二） 呼和浩特市政府绩效评估工作的构成 | 第27-30页 |
| 1. 评估主体的构成 | 第27页 |
| 2. 评估客体的构成 | 第27页 |
| 3. 评估内容 | 第27-30页 |
| 4、评估方法 | 第30页 |
| (三） 呼和浩特市政府绩效评估存在的问题分析 | 第30-32页 |
| 1. 绩效评估主体单一 | 第30页 |
| 2. 绩效评估指标模糊 | 第30-31页 |
| 3. 评估方法不科学 | 第31页 |
| 4. 评估制度不健全 | 第31-32页 |
| 四、完善呼和浩特市政府绩效评估工作的建议 | 第32-41页 |
| (一） 实现评估主体的多元化 | 第32-33页 |
| 1. 行政部门组建评估机构 | 第32页 |
| 2. 成立第三方绩效评估机构 | 第32-33页 |
| 3. 社会公众参与其中 | 第33页 |
| (二） 完善呼和浩特市政府绩效评估指标体系 | 第33-37页 |
| 1. 旗县区绩效评估指标体系设计框架 | 第33-35页 |
| 2. 工业园区、出口加工区绩效评估指标体系设计框架 | 第35-36页 |
| 3. 市属部委办、驻呼和浩特市的自治区垂管单位绩效评估体系 | 第36-37页 |
| (三） 制定科学的评估方法 | 第37页 |
| (四） 政府绩效评估体系以法律制度体系作为保障 | 第37页 |
| (五） 重构评估流程实现呼和浩特市政府绩效评估的科学操作性 | 第37-41页 |
| 1. 明确工作重点 | 第38页 |
| 2. 设定评估指标体系 | 第38-39页 |
| 3. 确定评估主体 | 第39-40页 |
| 4. 收集相关信息 | 第40页 |
| 5. 评估结果的反馈和应用 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
