| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 导言 | 第12-14页 |
| 一、选题的目的与意义 | 第12页 |
| 二、文献综述 | 第12-13页 |
| 三、研究方法与结构安排 | 第13-14页 |
| 第一章 商业秘密保护与竞业禁止概论 | 第14-30页 |
| 第一节 商业秘密保护概论 | 第14-23页 |
| 一、商业秘密保护的起源 | 第14-15页 |
| 二、商业秘密的定义 | 第15-16页 |
| 三、商业秘密的构成要件 | 第16-20页 |
| 四、商业秘密的范围 | 第20-21页 |
| 五、商业秘密的法律性质 | 第21-23页 |
| 第二节 竞业禁止概论 | 第23-30页 |
| 一、竞业禁止基本概念 | 第24-25页 |
| 二、竞业限制协议 | 第25-26页 |
| 三、竞业禁止禁令制度 | 第26-28页 |
| 四、不可避免披露原则 | 第28-30页 |
| 第二章 与雇佣管理有关之商业秘密保护立法现状分析 | 第30-42页 |
| 第一节 我国商业秘密保护之反不正当竞争立法现状 | 第30-32页 |
| 第二节 我国竞业禁止制度之立法现状 | 第32-39页 |
| 一、法定竞业禁止立法现状 | 第32-35页 |
| 二、约定竞业禁止立法现状 | 第35-39页 |
| 第三节 我国现有商业秘密保护之立法框架缺失 | 第39-42页 |
| 一、商业秘密请求权无传统民法之消除危险权能 | 第39-40页 |
| 二、缺乏对商业秘密即时侵权之及时、有效的救济措施 | 第40-42页 |
| 第三章 我国商业秘密保护立法之完善 | 第42-49页 |
| 第一节 扩大商业秘密保护立法的调整范围 | 第42页 |
| 第二节 扩大商业秘密保护立法的调整对象 | 第42-43页 |
| 第三节 完善法定竞业禁止制度 | 第43-45页 |
| 一、建议将不可避免披露原则引入我国法定竞业禁止制度，并扩大适用法定竞业禁止制度的范围 | 第43-44页 |
| 二、统一和完善我国目前散见于企业法规定中关于高级雇员的法定竞业禁止的规范 | 第44页 |
| 三、引入消除危险请求权制度（不可避免披露原则） | 第44-45页 |
| 第四节 完善约定竞业禁止立法制度 | 第45-47页 |
| 一、扩展约定竞业禁止的期间至劳动合同履行期间 | 第45页 |
| 二、就竞业限制的范围、经济补偿及违约金标准作出更为细致的规范与指引 | 第45-46页 |
| 三、明确竞业限制协议之效力不受劳动合同解除原因之影响 | 第46-47页 |
| 第五节 引入“竞业禁止禁令”制度 | 第47-48页 |
| 第六节 制定统一的商业秘密保护法 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第52-53页 |
