| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、选题意义 | 第13-14页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第14-18页 |
| 一、国外研究现状 | 第14-15页 |
| 二、国内研究现状 | 第15-17页 |
| 三、简单评述 | 第17-18页 |
| 第三节 研究方法 | 第18-19页 |
| 第四节 研究内容 | 第19-20页 |
| 一、理论基础与文献综述 | 第19页 |
| 二、管理层持股对上市公司绩效影响的机理研究 | 第19页 |
| 三、建立管理层持股对上市公司绩效的影响实证模型 | 第19页 |
| 四、管理层持股与上市公司绩效关系的实证分析 | 第19-20页 |
| 五、实证结论分析 | 第20页 |
| 第五节 研究思路以及创新点 | 第20-22页 |
| 一、研究思路 | 第20页 |
| 二、论文内容安排 | 第20页 |
| 三、创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 管理层持股对公司绩效影响的相关理论 | 第22-26页 |
| 第一节 人力资本理论下管理层持股对公司绩效的影响 | 第22-23页 |
| 第二节 委托代理理论下管理层持股对公司绩效的影响 | 第23-24页 |
| 第三节 终极产权理论管理层持股对公司绩效的影响 | 第24-26页 |
| 一、终极控制人 | 第24-25页 |
| 二、实际控制人 | 第25页 |
| 三、终极控制人与实际控制人辨析 | 第25-26页 |
| 第三章 终极产权论下管理层持股对公司绩效影响的实证模型 | 第26-34页 |
| 第一节 文献回顾 | 第26-27页 |
| 第二节 理论假设及变量选择 | 第27-31页 |
| 一、理论假设 | 第27-30页 |
| 二、变量指标选择 | 第30-31页 |
| 第三节 样本选择与模型设计 | 第31-34页 |
| 一、样本选择 | 第31-32页 |
| 二、数据特征 | 第32页 |
| 三、模型设计 | 第32-34页 |
| 第四章 管理层持股对公司绩效影响的实证检验 | 第34-41页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 一、总样本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 二、不同性质控制权的样本比较分析 | 第35-36页 |
| 第二节 主要变量的相关系数检验 | 第36-37页 |
| 第三节 管理层持股对公司绩效影响的多元回归分析 | 第37-41页 |
| 第五章 结论、政策建议与不足 | 第41-46页 |
| 第一节 实证研究结论 | 第41-42页 |
| 一、上市公司管理层零持股比例相当高 | 第41页 |
| 二、管理层持股激励效果与公司控制权性质密切相关 | 第41-42页 |
| 三、在上市公司中的国家控股现象依然广泛存在 | 第42页 |
| 四、管理层持股激励效果与行业存在相关性 | 第42页 |
| 第二节 政策建议 | 第42-43页 |
| 一、坚持管理层持股激励措施，加大管理层持股推广力度 | 第42-43页 |
| 二、国有股权继续分散化，发挥管理层持股激励作用 | 第43页 |
| 第三节 本文的不足以及进一步研究方向 | 第43-46页 |
| 一、本文没有具体分析管理层持股内部结构 | 第44页 |
| 二、本文将管理层视为利益一致的整体 | 第44页 |
| 三、本文将样本分为三大类公司进行讨论，并没有更为详细的划分 | 第44页 |
| 四、研究对象不够全面 | 第44页 |
| 五、没有涉及到管理层持股激励效果最大化的具体数额确定 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
