| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 第一章 研究背景 | 第12-20页 |
| 第一节 全球卫生人力资源配置的现状 | 第12页 |
| 第二节 部分发达国家、地区卫生人力配置状况及趋势 | 第12-15页 |
| 1 澳大利亚 | 第12-13页 |
| 2 美国 | 第13页 |
| 3 德国 | 第13-14页 |
| 4 法国 | 第14页 |
| 5 日本 | 第14页 |
| 6 台湾地区 | 第14-15页 |
| 第三节 我国卫生人力资源配置概况 | 第15-20页 |
| 1 我国卫生人力资源的总量及分布状况 | 第15-17页 |
| 2 我国卫生人力资源配置的政策回顾 | 第17-18页 |
| 3 我国县级综合医院卫生人力资源配置状况 | 第18-20页 |
| 第二章 研究内容与方法 | 第20-25页 |
| 第一节 本课题立题依据及研究意义 | 第20-22页 |
| 1 立题依据 | 第20-21页 |
| 2 研究意义 | 第21-22页 |
| 第二节 研究内容 | 第22页 |
| 1 卫生人力资源的理论研究 | 第22页 |
| 2 重庆市县级综合医院卫生人力资源状况分析 | 第22页 |
| 3 重庆市县级综合医院卫生人力资源优化配置策略 | 第22页 |
| 第三节 研究方法 | 第22-25页 |
| 1 研究方法 | 第22-24页 |
| 2 技术路线 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资源配置基本理论研究 | 第25-32页 |
| 第一节 人力资源 | 第25-26页 |
| 1 人力资源概念 | 第25页 |
| 2 人力资源管理相关理论 | 第25-26页 |
| 第二节 医院人力资源 | 第26-30页 |
| 1 卫生人力资源概念及配置原则 | 第26-27页 |
| 2 医院人力资源概念及特点 | 第27页 |
| 3 医院人力资源岗位类别 | 第27-28页 |
| 4 医院岗位设置依据和原则 | 第28-29页 |
| 5 医院人员配置标准和方法 | 第29-30页 |
| 第三节 医院人力资源规划 | 第30-32页 |
| 1 医院人力资源规划的概念 | 第30页 |
| 2 医院人力资源规划的作用及趋势 | 第30-31页 |
| 3 医院人力资源需求预测 | 第31-32页 |
| 第四章 重庆市县级综合医院卫生人力资源配置 | 第32-56页 |
| 第一节 重庆市卫生人力资源配置的基本状况 | 第32-34页 |
| 1 重庆市卫生人力资源状况 | 第32-33页 |
| 2 重庆市与其他省市卫生人力配置及服务水平的比较 | 第33-34页 |
| 第二节 重庆市县级综合医院科室设置 | 第34-44页 |
| 1 三级医院科室设置 | 第34-38页 |
| 2 二级医院科室设置 | 第38-42页 |
| 3 行政职能部门 | 第42-43页 |
| 4 重庆市县级综合医院科室设置讨论 | 第43-44页 |
| 第三节 重庆市县级综合医院卫生人力资源配置状况 | 第44-52页 |
| 1 总体概况 | 第44-45页 |
| 2 东、中、西部四省、市县级综合医院人力资源配置比较 | 第45-47页 |
| 3 分区域比较重庆市县级综合医院卫生人力配置情况 | 第47-50页 |
| 4 分医院等级比较重庆市县级综合医院卫生人力配置情况 | 第50-52页 |
| 第四节 卫生人力资源配置与医院服务能力相关性分析 | 第52-53页 |
| 1 人力资源配置数量与县级综合医院医疗服务工作量的相关性 | 第52页 |
| 2 人力资源配置质量与县级综合医院医疗服务质量的相关性 | 第52页 |
| 3 业务科室设置调整与县级综合医院医疗服务范围的相关性 | 第52-53页 |
| 第五节 重庆市县级综合医院卫生人力资源配置存在的问题 | 第53-56页 |
| 1 医院人力资源配置与医疗服务需求及管理要求不相适应 | 第53页 |
| 2 业务科室及岗位设置与新增加的医疗服务内容不相适应 | 第53-54页 |
| 3 人力资源配置标准方法与新形势下的人力资源管理不相适应 | 第54页 |
| 4 医院人力资源调研及配置规划工作滞后 | 第54页 |
| 5 大量增加的医院管理和医疗服务工作缺乏人力资源保障 | 第54-56页 |
| 第五章 重庆市县级综合医院卫生人力资源配置趋势及策略 | 第56-60页 |
| 第一节 重庆市县级综合医院卫生人力资源配置发展趋势 | 第56-57页 |
| 1 县级综合医院的枢纽地位对人力资源建设提出了新的要求 | 第56页 |
| 2 小康社会对县级综合医院人力资源建设提出了更高的要求 | 第56-57页 |
| 3 县级综合医院的规范化对人力资源建设提出了更严的要求 | 第57页 |
| 第二节 重庆市县级综合医院卫生人力资源配置策略 | 第57-60页 |
| 1 加快制订县级医院人力资源配置规划 | 第57-58页 |
| 2 选择科学合理的人力资源配置标准及方法 | 第58页 |
| 3 配置足量合格的各类专业人员 | 第58页 |
| 4 增加医院管理卫技人员的配置 | 第58页 |
| 5 设置医院综合服务岗位并配置相应人员 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 文献综述 | 第65-72页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间的研究成果及发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74-78页 |
